1. Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. Otrzymał pismo informujące o tym, że dyrektor nie ujął n-la w projekcie na rok 16/17 i że stosunek pracy rozwiąże się z końcem sierpnia. Czy to wymówienie jest skuteczne? Czy n-l musi odwołać się do sądu pracy?Nauczyciel jest 2 lata przed emeryturą. Czy obowiązuje go okres ochronny? Nauczyciel pracował w bibliotece. W projekcie organizacyjnym są umieszczone inne osoby na tych godzinach.; 2. Nauczyciel przebywa w stanie nieczynnym. Czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres stanu nieczynnego?

1. W szkole feryjnej rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem powinno nastąpić za 3-miesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku szkolnego, czyli 31 sierpnia. Wypowiedzenie powinno zatem być dostarczone do końca maja.

W pytaniu nie podano przyczyny rozwiązania stosunku pracy. W przypadku nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych (nie dotyczących nauczyciela) następuje na podstawie art. 20 KN. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

W przypadku nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony ale np. w niepełnym wymiarze, rozwiązanie umowy, również z przyczyn organizacyjnych, następuje na podstawie art. 27 KN.

W każdym wypowiedzeniu stosunku pracy pracodawca powinien podać przyczyny tego wypowiedzenia.

Fakt przebywania nauczyciela w okresie ruchu kadrowego na zwolnieniu lekarskim nie powoduje nieważności wypowiedzenia. Jeżeli nauczyciel jest w wieku przedemerytalnym, a w szkole istnieją godziny na nowy rok szkolny, które mogłyby być mu przyznane, nauczyciel może odwołać się do sądu pracy. Może też zwrócić się wcześniej do dyrektora o wyjaśnienie, dlaczego przyznał te godziny innym nauczycielom.

2. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. Karta Nauczyciela nie przewiduje w tym zakresie żadnych wyjątków.