Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1) Nauczycielka otrzymała sanatorium w terminie 11.02.2014. - 04.03.2014. W tym czasie są ferie zimowe (17.02. - 02.03.2014.). Jednak 4 dni przed feriami i 2 dni po feriach nauczycielka ma przebywać w sanatorium. Na skierowaniu do sanatorium jest napisane, że nie może w tym czasie być na L-4. Jak więc dyrektor szkoły ma potraktować nieobecność przez 4 dni przed początkiem ferii i 2 dni po zakończeniu ferii? Nauczycielka nie chce wziąć urlopu bezpłatnego, liczy na zastępstwa koleżeńskie.
Na gruncie przepisów Karty Nauczyciela istnieje kilka możliwości w tym zakresie. W świetle zapisów nin. ustawy – w zależności o okoliczności – można np. udzielić urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu bezpłatnego. Należy jednak pamiętać, iż skorzystanie z którejkolwiek z powyższych możliwości uzależnione jest od indywidualnej sytuacji nauczyciela (m.in. od podstawy zatrudnienia i wymiaru czasu pracy, jaki realizuje nauczyciel) oraz wymaga zaistnienia określonych przesłanek, o których mowa w przepisach KN. Przepisy prawa nie zakazują nauczycielowi skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia jeśli ma się poddać leczeniu sanatoryjnemu. Zasady i tryb udzielania nauczycielowi urlopu zdrowotnego określa art. 73 KN. W takich sytuacjach lekarz może wydać orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia na okres trwania leczenia sanatoryjnego. Nauczyciel powinien dostarczyć dyrektorowi orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia takiego urlopu i wskazaniu ewentualnego okresu jego trwania (np. pokrywające się z okresem w skierowaniu do sanatorium). Samo skierowanie nie wystarczy do udzielenia urlopu zdrowotnego. Musi być orzeczenie lekarza na odpowiednim formularzu. Ponadto, oprócz posiadania orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, nauczyciel ubiegający się o urlop zdrowotny powinien spełniać przesłanki z art. 73 KN. Również przepisy prawa nie wskazują wprost, iż wyjazd do sanatorium stanowi podstawę do udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego. Mówi się ogólnie "o ważnych przyczynach", a zatem okoliczności danej sprawy stanowią, czy udzielenie urlopu bezpłatnego jest uzasadnione. Oceny w tym zakresie dokonuje dyrektor, jako uprawniony do udzielenia takiego urlopu. Dyrektor może, lecz nie musi uznać, iż przedstawione przez nauczyciela przyczyny stanowią wystarczającą przesłankę do udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego. Należy też podkreślić, iż wymaga się od nauczyciela wniosku w tej sprawie. Przedłożenie np. samego skierowania do sanatorium nie będzie wystarczającym do udzielenia urlopu bezpłatnego. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego dla nauczycieli określone są w art. 68 KN i § 12 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania. (Dz. U. z 2001 r. Nr 1, poz. 5). Ewentualnie dyrektor może uznać okres nieobecności w szkole 4 dni przed początkiem ferii i 2 dni po zakończeniu ferii za okres usprawiedliwionej nieobecności na podstawie skierowania do sanatorium, za które nie przysługuje wynagrodzenie. To ostatnie rozwiązanie zależy od dobrej woli dyrektora. Takie rozwiązanie umożliwia kodeks pracy – art. 80 (wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną; za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią) i rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281 ze zm.)
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W jakim systemie godzinnym powinien pracować wicedyrektor szkoły?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony w tym że w mojej szkole ma 1/2 etatu ,a 1/2 etatu uzupełniał w dwóch innych szkołach ( skierowanie od burmistrza na dany rok szkolny). W roku szkolnym 2010/2011 przebywa na urlopie na poratowanie zdrowia.Na jego miejsce został zatrudniony nowy bardzo dobry nauczyciel.Dyrektorzy tych 2 szkół w którym uzupełniał etat chcą pozostawić obecnego nauczyciela.Czy mogę dać wypowiedzenie nauczycielowi.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy mając licencjat z pedagogiki rewalidacyjnej można prowadzić reedukację?
- Proszę o odpowiedź na następujące pytanie: jakich nauczycieli dodatkowo musimy od stycznia 2016 r. zatrudnić w klasach, w których uczą się dzieci z orzeczeniami: - orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego z uwagi na autyzm (uczeń w normie intelektualnej); - orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego z uwagi na: niepełnosprawność sprzężoną: upośledzenie umysłowe w stopniu lekkim oraz afazję motoryczną; - orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego z uwagi na Zespół Aspergera (w normie intelektualnej); - orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego z uwagi na niepełnosprawność intelektualną w stopniu lekkim. W którym przypadku powinniśmy zatrudnić nauczyciela wspomagającego, a w którym wystarczy asystenta?
- Jakie dokumenty i gdzie musi złożyć dyrektor szkoły jeśli chce przejść na świadczenie kompensacyjne z dniem 26 maja 2020 r.?
25 maja nabywa prawa do świadczenia kompensacyjnego.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe