Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1.Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela dyplomowanego 01.09.2014 r. W trakcie odbywania stażu zaszła w ciążę. Od 14.02.2017 r.do 30.06.2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 1.07. 2017 r. do 17.08. 2017 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego, od 18.08.2017 do 16.08.2018 r.przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 17.08.2018 r. do 11.10.2018 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym za 2018 r. Do pracy wróciła 12.10.2018 r. Nasze pytanie brzmi: do kiedy opisana wyżej nauczycielka powinna odbywać staż na nauczyciela dyplomowanego? Czy okresy urlopu wypoczynkowego powinny zostać zaliczone do stażu? Czy też staż powinien zostać wydłużony o okres zwolnienia lekarskiego tj. od dnia 14.02.2017 do 31.05.2017 r. (dzień planowanego zakończenia stażu) liczony od dnia powrotu do pracy tj. od 12.10.2018 r.?
Okres realizacji stażu jest ciągły, co oznacza, że obejmuje on również ferie zimowe i letnie, które są jednocześnie okresem urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych. A zatem urlop wypoczynkowy oraz urlop wypoczynkowy uzupełniający jest okresem odbywania stażu. Bowiem w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa niżej, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Natomiast w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa wyżej, jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Staż zatem w przypadku o którym mowa w pytaniu, należy przedłużyć o łączny okres absencji w pracy podczas stażu, z powodu:– zwolnienia lekarskiego,– urlopu macierzyńskiego. Należy więc zsumować okres ciągłego zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i przedłużyć staż, licząc od dnia, kiedy powinien się skończyć, czyli po upływie wymaganego okresu od jego rozpoczęcia – od 1 czerwca 2017 r., czyli od kolejnego dnia po dniu zakończenia stażu.
Podstawa prawna: USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 967, 2245).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Opiekun nauczyciela stażysty 11 dni przed zakończeniem stażu poszedł na urlop zdrowotny. Czy należy wyznaczyć nowego opiekuna? Kto dokonuje podsumowania stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel stażysta rozpoczął staż na stopień nauczyciela kontraktowego 01.09.2018 r., kończy go zatem 31.08.2019 r.według nowego przepisu. We wrześniu planowane jest postępowanie, możliwe jest jednak, że od września nauczyciel będzie przebywał na L4. Pytanie czy nauczyciel będący na L4 może przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego na wyższy stopień awansu zawodowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest w trakcie awansu zawodowego na nauczyciela mianowanego, który rozpoczął w innej szkole. Teraz w drugiej szkole jest zatrudniony na zastępstwo do czerwca 2015 r. Czy może w tej szkole kontynuować awans, jeśli jest na zastępstwie do końca czerwca 2015 r., a dopiero jest drugi rok jego awansu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w dniu 31.05.2014 r. skończył staż na stopień nauczyciela dyplomowanego. Do tej pory nie złożył sprawozdania. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji? Wiem, że niby miał na to 30 dni, ale jakie sankcje (jaka podstawa prawna) są za niedotrzymanie tego przepisu? Czy przez to musi staż odbyć od nowa w pełnym wymiarze? W jakim czasie może ten nauczyciel złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy nauczyciela, który rok temu rozpoczął staż na n-la dyplomowanego jako biolog przy pełnym etacie z uzupełnieniem nauczania j. angielskiego - w gimnazjum. Obecnie w planowanym arkuszu nie ma etatu pełnego - zostaje 6 godzin biologii i do pół etatu wymaganego by kontynuować staż można jedynie dodać godziny pracy świetlicy - czy będzie to zgodne z prawem, by n-el mógł kontynuować staż?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe