Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
30.06.2015r. wygrałam konkurs na dyrektora szkoły, wójt dał mi powierzenie na 1 rok, gdzie mogę się odwołać od jego decyzji?
Zgodnie z art. 36a ust. 13 ustawy o systemie oświaty, stanowisko dyrektora szkoły lub placówki powierza się na 5 lat szkolnych. W uzasadnionych przypadkach można powierzyć to stanowisko na krótszy okres, jednak nie krótszy niż 1 rok szkolny.
Z uzasadnienia Wyroku WSA w Warszawie, II SA/Wa 2170/13:
"W ocenie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie organ prowadzący szkołę ma duży zakres swobody w wyznaczeniu okresu powierzenia stanowiska, jeżeli ma być one powierzone na czas krótszy niż 5 lat. Jednak rozstrzygnięcie w tym zakresie nie może być dowolne. Decyzja o powierzeniu stanowiska dyrektora szkoły na okres krótszy niż 5 lat wymaga uzasadnienia, zawierającego argumenty wskazujące, iż nie jest to działanie arbitralne, lecz oparte na obiektywnych i realnie istniejących przesłankach.
Ustawodawca w zdaniu drugim art. 36a ust. 13 ustawy o systemie oświaty wskazał jedynie na to, że rozstrzygniecie skracające kadencje dyrektora placówki oświatowej może nastąpić w uzasadnionych przypadkach, a zatem nie w przypadkach wskazanych wprost w ustawie, ale w każdym przypadku gdy zajdzie taka potrzeba i jednocześnie będzie to potrzeba uzasadniona."
Zarządzenie wójta dot. powierzenia stanowiska dyrektora szkoły podlega nadzorowi wojewody. Może Pani skierować do wojewody pismo, w którym poinformuje o naruszeniu przez wójta przepisów ustawy o systemie oświaty - art. 36a. Jeżeli wojewoda nie stwierdzi nieważności zarządzenia, pozostaje droga sądowa - skarga do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam nauczycieli emerytowanych dla których organ prowadzący na obowiązek naliczenia odpisu na ZFŚS w wysokości 5% pobieranych emerytur. Mój organ pprowadzący od 10 lat nalicza na każdego emerytowanego n-la 1000 zł. Na moje pytanie dlaczego nie jest to 5% tłumaczy, ze emeryci nie doatarczyli odpowiednich dokumentów. Moi emeryci terminowo składają dokumenty potwierdzające wysokość pobieranych emetytur. Księgowa tłumaczy, że nie wszyscy emeryci podlegli (z innych szkół z terenu) samorządowi robią to. Moi "podopieczni" zrobili to. Moje pytanie to:
1. W jaki sposób powinien być naliczony fundusz dla moich emerytów?
2. Czy jedt to 5% od kwoty brutto czy netto?
3. Czy możliwe jest aby OP naliczał tok jak to robi dotyczczas(czyli 1000 zł na każdego pemerytowanego n-la)?
4. czy możliwe jest takie naliczanie funduszu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Z dniem 30 listopada gmina - nasz organ prowadzący - zlikwidowała szkolną stołówkę. Szkoła zatrudniała kucharkę, z którą na mocy porozumienia stron (data porozumienia - 23 listopada) rozwiązano stosunek pracy z dniem 30 listopada w związku z likwidacją stanowiska pracy i wypłacono trzymiesięczną odprawę na podstawie art. 8 ust. 1 pkt. 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik - kucharka - miała umowę zawartą na czas nieokreślony. Szkoła nie rozwiązała stosunku pracy za wypowiedzeniem, gdyż ostateczną decyzję o likwidacji stołówki otrzymała w ostatnim tygodniu listopada. Czy procedura rozwiązania stosunku pracy została przeprowadzona prawidłowo?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o opinię i sposób wyliczenia urlopu dla nauczyciela przedszkola – jednostka nieferyjna: nauczyciel przedszkola zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, realizuje obowiązkowe pensum 25 godzin w tygodniu (104 godziny w miesiącu). Miesięczne wynagrodzenie otrzymuje w kwocie zasadniczej 3034 zł i wysługa lat 91,02. W jaki sposób wyliczyć urlop za miesiąc marzec 2022 r.? W jaki sposób wyliczamy i w jaki sposób obniżamy wynagrodzenie za czas urlopu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 1)Czy płacimy za wychowawstwo za miesiące V-VIII wychowawcy klasy IV kończącej szkołę 28.04.2017?
2)Czy można zmniejszyć wymiar godzin nauczycielowi dyplomowanemu zatrudnionemu na czas nieokreślony (brak godzin w arkuszu organizacyjnym)? Nadmieniam, że nauczycielowi do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje 3 lata.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dodatek motywacyjny i funkcyjny liczy się od osobistego zaszeregowania dyrektora?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe