Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dyrektor może udzielić rodzicom informacji, jaką kare nałożył na nauczyciela w związku z naruszeniem przepisów zawartych w Kodeksie pracy? Od rodziców wpłynął pisemny wniosek w tej sprawie.
Kary porządkowe, których udziela się na podstawie kodeksu pracy dotyczą obowiązków pracowniczych. Jak wskazuje GIODO (Generalny Inspektor Ochorny Danych Osobowych), pracodawca nie może udostępniać danych pracownika osobom przypadkowym, których zakres obowiązków nie uzasadnia dostępu do danych innych pracowników. Udostępnienie informacji o wypowiedzeniu lub karze porządkowej osobom do tego nieupoważnionym może bowiem stanowić naruszenie dóbr osobistych zatrudnionego oraz prawa do ochrony jego danych osobowych, a jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy zaliczanych do zasad prawa pracy jest poszanowanie godności oraz prywatności pracownika jako jego dóbr osobistych, zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy. Naruszenie tego obowiązku może być podstawą uzasadnionych roszczeń pracownika.
Powyższy problem należy zatem rozstrzygnąć pod kątem zasadności udzielenia takiej informacji, tj. czy rodzaj naruszonych obowiązków przez nauczyciela ma jakikolwiek związek z rodzicami, którzy takiej informacji żądają.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1 września 2018 roku zostało dokonane przejęcie Publicznej Szkoły Podstawowej…… Szkoły Filialnej w ….. przez Publiczną Szkołę Podstawową w ………... Przejęcie to spowodowało przejście części zakładu pracy w którym pracownicy są obecnie zatrudnieni na nowego pracodawcę w trybie art. 231 K.p. Przejęcie to nie spowodowało zmian w dotychczasowych warunkach pracy i płacy pracowników, w dniu przejścia części zakładu pracy, pracownicy z mocy prawa stali się pracownikami nowego pracodawcy a nowy pracodawca stał się z mocy prawa stroną aktualnych stosunków pracy.
Jednak nauczyciele postanowili się dodatkowo zatrudnić na umowę o pracę w szkole w której dotychczas pracowali. Jak powinien zostać naliczony tym nauczycielom staż pracy?
Przykład:
W przejętej szkole nauczyciel miał zakończone umowy które dokumentowały 10 lat stażu pracy a prócz tego pracuje 5 lat - razem staż pracy wynosi 15 lat.
Jak powinniśmy naliczyć staż w drugiej szkole, która oddała pracowników ale z racji przejęcia nie wystawiła świadectw pracy. Czy tylko z zakończonych umów czy też doliczyć te 5 lat pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor szkoły może otrzymać urlop bezpłatny? Jeżeli tak to na jak długo?
- Nasza Pani wicedyrektor jest na długim zwolnieniu lekarskim. Po wyczerpaniu 182 dni pójdzie na urlop dla poratowania zdrowia. Czy w związku z tym dyrektor powinien na czas jej nieobecności odwołać ją z funkcji wicedyrektora? Czy tylko wystarczy powołać pełniącego obowiązki wicedyrektora (p.o. wicedyrektora) na czas zastępstwa? Czy p.o. wicedyrektora też będzie musiał mieć obniżkę godzin?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony w roku szkolnym 2020/2021 za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny będzie realizować 1 godzinę zajęć tygodniowo niezgodnie z kwalifikacjami. Czy w związku z tym na podst. art.10 ust.9 należy podpisać z tym nauczycielem dodatkową umowę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor szkoły, który jest zwolniony przez organ prowadzący z prowadzenia zajęć z uczniami traci uprawnienia pedagogiczne?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe