Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy mogę rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z nauczycielem-emerytem zatrudnionym na 7/18 etatu? Zaproponowałam nauczycielowi zwiększenie etatu i objęcie wychowawstwa od nowego roku szkolnego, jednak nie zgodził się na nowe warunki. Nie mam komu powierzyć wychowawstwa. Jeśli obecne godziny nauczyciela-emeryta oraz wychowawstwo przejmie inny nauczyciel – a otrzymałam na to wstępną zgodę – będę musiała zwolnić emerytowanego nauczyciela.
Tak. Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z nauczycielem..Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem pracującym na czas nieokreślony
W odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony możliwość wypowiedzenia umowy o pracę została uregulowana w treści art. 27 Karty Nauczyciela (dalej: KN). Rozwiązanie takiej umowy następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, a rozwiązać stosunek pracy może każda z jego stron.
Aby rozwiązać pracę od nowego roku szkolnego, wypowiedzenie należy wręczyć najpóźniej 31 maja
Aby rozwiązać umowę o pracę w tym trybie dyrektor szkoły powinien złożyć nauczycielowi wypowiedzenie najpóźniej do końca maja danego roku, by trzymiesięczny okres wypowiedzenia rozpoczynał bieg od 1 czerwca, a kończył się 31 sierpnia danego roku.
Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia
Zgodnie bowiem z treścią art. 30 § 4 k.p., jeżeli pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, to w piśmie wypowiadającym umowę o pracę zobowiązany jest przedstawić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Podana przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista i konkretna.
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy czy płacy jest podstawą do wypowiedzenia
Przyznanie wychowawstwa innemu nauczycielowi uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym na 7/18 etatu. To dyrektor szkoły prowadzi politykę kadrową, i to do swobodnych decyzji dyrektora szkoły należy również przyznawanie poszczególnym nauczycielom wychowawstwa.
Zatem odmowa przyjęcia zarówno wychowawstwa, jak i zwiększenia wymiaru etatu może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy pomoc nauczyciela powinna mieć zaświadczenie o niekaralności, tak jak nauczyciele?
- Od 1 września 2023 r. jestem dyrektorem Centrum Kształcenia Ustawicznego (po wygranym konkursie). Poprzednia dyrektor – po przegranym konkursie – przebywa do teraz na L4. Jej pensum to 11 godzin (nie ma możliwości dopełnić do 18), natomiast otrzymuje wynagrodzenie z pełnego wymiaru. W grudniu 2023 r. nabyła prawa emerytalne. Kilka dni temu wystosowała do mnie wniosek, abym wypowiedział jej umowę w trybie art. ust. 1 pkt 2 KN przy skróconym okresie wypowiedzenia z dniem 29 lutego 2024 r. Czy przychylając się do wniosku nie przekroczę przepisów? Czy mam podstawy do wypowiedzenia umowy w takim trybie? Placówka jest „feryjna” dla uczniów szkoły podstawowej oraz Centrum Kształcenia Ustawicznego.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Uprawnienia prezesa związków zawodowych. Czy prezes związków zawodowych może chcieć dokonywać zakupów papierniczych (teczek, segregatorów, znaczków) z funduszu szkoły (gimnazjum)? Czy ma na ten cel fundusze związkowe?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik poszedł na urlop z dniem 4 sierpnia który miała trwać do 22 sierpnia, od 12 sierpnia poszedł na zwolnienie czyli urlop został przerwany. Czy po zwolnieniu lekarskim może wybrać dalszą część urlopu (chodzi o to żeby wykorzystał w roku przysługujące mu 14 ciągłego urlopu)? Czy to będzie się liczyło jako ciągłość, jeśli po zwolnieniu weźmie dalszy urlop? Czy ponownie musi wypisać wniosek na 10 dni urlopu tak aby zapewnić te 14 dni?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w okresie 01.09.2018-31.08.2019 przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, w okresie 01.09.2019-31.08.2020 przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy może od 1 września 2020 ponownie uzyskać urlop dla poratowania zdrowia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe