Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy możliwy jest powrót do pracy w każdym momencie przebywania na urlopie rodzicielskim. Nauczycielka wystąpiła w ubiegłym roku szkolnym o urlop macierzyński i całość urlopu rodzicielskiego, który skończy się w kwietniu 2015r. Po tym terminie przysługuje jej jeszcze urlop uzupełniający do połowy czerwca 2015. Jej godziny w kwietniu 2014 zostały przydzielone w arkuszu organizacyjnym innym nauczycielom. Czy słusznie uważa, że ma prawo przerwania przyznanego urlopu rodzicielskiego i powrotu do pracy w dowolnej chwili z dnia na dzień. Organizacyjnie jest to niemożliwe, konieczna jest zmiana planu lekcji i ograniczenie zatrudnienia jednemu nauczycielowi. Czy nauczycielka może tak zrobić?
W przypadku, gdy pracownica złożyła pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po takim urlopie – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, może z tych urlopów zrezygnować.
Rezygnując z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, pracownica musi poinformować pracodawcę o rezygnacji na piśmie, na co najmniej 14 dni przed przystąpieniem do pracy, a pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy (art. 1793 kodeksu pracy).
Godziny pracy nauczycielki powinny zostać rozdzielone wśród innych nauczycieli lub nowozatrudnionemu nauczycielowi, na czas jej przebywania na urlopie (w zastępstwie), tak aby w każdej chwili można było je odebrać.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Bardzo proszę o poradę prawną w niżej opisanej sprawie. Nauczyciel mianowany przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 lipca 2012 r. do 30 czerwca 2013 r. Od 12 sierpnia 2013r. do 31 stycznia 2014r. nauczyciel przebywał ciągle na zwolnieniu lekarskim (łącznie 173 dni). W okresie 3-14 lutego 2014 r. przypadały w naszym województwie ferie zimowe. Od 6 lutego 2014 r. do chwili obecnej nauczyciel nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego z uwagi na wykorzystany w ostatnim czasie urlop dla poratowania zdrowia. Czy w tym przypadku można rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy. Proszę o pomoc i stosowną podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka gimnazjum od 1 czerwca 2016 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim, następnie będzie ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Jeśli je otrzyma to wróci do pracy w 2017 roku. Czy w takim razie powinnam jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane 6 tygodni urlopu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy pomoc nauczyciela powinna mieć zaświadczenie o niekaralności, tak jak nauczyciele?
- Jestem organem prowadzącym i dyrektorem niepublicznego przedszkola. Chcę zatrudnić do pomocy np. dyrektora ds. administracji. Czy osoba na tym stanowisku musi mieć limit wynagrodzenia tak jak zwykły dyrektor? Czy zatrudniając tę osobę, ja jako dyrektor dalej mam prawo do wynagrodzenia z dotacji „rocznego limitu” dyrektora?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Poprzedni dyrektor nie wpiął w teczkę akt osobowych nauczycielowi umowy, z dziennika lekcyjnego wynika że był zatrudniony. Czy na podstawie dziennika lekcyjnego mogę ustalić zatrudnienie? Jak ma wyglądać forma pisma?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
