Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można wypłacić zasiłek na zagospodarowanie nauczycielce, która jest zatrudniona w przedszkolu od 01.09.2013 obecnie do 31.08.2015 w pełnym wymiarze. Posiada kwalifikacje do zajmowanego stanowiska, studia ukończone 12 lipca 2013. 18 lipca 2014 uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego. Przedszkole jest podstawowym miejscem zatrudnienia - przed dniem 01.09.2013 nie była nigdzie zatrudniona.
Z nauczycielem stażystą zawiera się stosunek pracy na jeden rok szkolny, a z nauczycielem kontraktowym - na czas nieokreślony. Skoro nauczycielka jest zatrudniona na czas określony, oznacza to, że dyrektor nie miał możliwości zatrudnienia jej zgodnie z powyższą zasadą. Karta Nauczyciela przewiduje możliwość zatrudnienia nauczyciela kontraktowego na czas określony jedynie w dwóch przypadkach - gdy wynika to z potrzeb organizacji nauczania lub w celu zastępstwa za nieobecnego nauczyciela. Zakładam więc, że taka była przyczyna zatrudnienia jej na czas określony (w innym przypadku umowa została zawarta nieprawidłowo).
Nauczycielka spełnia wszystkie wymogi do otrzymania zasiłku na zagospodarowanie, jednak pamiętać należy o ustawowym nakazie przepracowania w szkole, po jego otrzymaniu, trzech lat, w przeciwnym razie zasiłek podlega zwrotowi. Jeżeli nauczycielka będzie miała zapewnioną pracę w kolejnych latach w Państwa przedszkolu lub w innym - nie ma przeszkód do tego, aby zasiłek wypłacić (jest na to czas do lipca 2015 r.). Powinni też Państwo skonsultować sprawę z organem prowadzącym, gdyż na podstawie art. 61 ust. 3 Karty Nauczyciela, w szczególnie uzasadnionych przypadkach organ prowadzący szkołę może zwolnić nauczyciela w całości lub w części z obowiązku zwrotu zasiłku, gdy nie przepracuje w szkole wspomnianych trzech lat.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Konkurs na dyrektora wygrała nauczycielka innej szkoły (kwalifikacje do w-f). Czy odchodzący dyrektor szkoły musi zatrudnić za porozumieniem stron nową dyrektorkę (fizycznie nie ma dla niej godzin w zatwierdzonym projekcie organizacyjnym, musiałbym zabrać godziny nauczycielowi wychowania fizycznego) czy zawiera z nią kontrakt Urząd Gminy?
- Jesteśmy szkołą publiczną prowadzoną przez stowarzyszenie. Czy mogę zatrudnić nauczyciela chemii na 4 godz. dydaktyczne na umowę zlecenie czy musi to być umowa o pracę?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor szkoły niepublicznej z uprawnieniami szkoły publicznej może być zatrudniony na umowę cywilnoprawną?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jaka jest podstawa prawna zatrudnienia w szkole nauczyciela bez kwalifikacji na dane stanowisko? Chodzi konkretnie o zatrudnienie na stanowisko nauczyciela współorganizującego proces kształcenia (dla ucznia z Zespołem Aspergera). Od września na 5 godzin świetlicy szkolnej zostanie zatrudniony nauczyciel, który posiada wykształcenie: licencjat, edukacja wczesnoszkolna i przedszkolna z przygotowaniem pedagogicznym. Chciałabym jej dać 20 godzin nauczyciela współorganizującego. Pani jednak nie ma kwalifikacji z zakresu pedagogiki specjalnej. Czy mogę ją w takim razie zatrudnić na to stanowisko, czy wymaga to zgody kuratora? W chwili obecnej ten nauczyciel nie jest zatrudniony w szkole. Jak zgodnie z prawem należy taką osobę zatrudnić (podstawa prawna)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ukończył studia pierwszego stopnia z pedagogiki ogólnej, drugiego stopnia z pedagogiki zawodowej z zarządzaniem w oświacie. Poza tym posiada studia podyplomowe z pedagogiki rewalidacyjnej oraz terapii pedagogicznej oraz kurs z oligofrenopedagogiki. Czy może być pedagogiem specjalnym bezterminowo?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe