Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel kontraktowy (umowa o pracę na czas niekreślony) może przejść w stan nieczynny? Ze względów organizacyjnych z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (staż pedagogiczny: 7 lat), zostanie rozwiązany stosunek pracy. Czy może on skorzystać ze stanu nieczynnego? W jakiej wysokości należy mu się odprawa?
Nauczyciel kontraktowy może przejść w stan nieczynny, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę związane jest ze zmianami organizacyjnymi uniemożliwiającymi jego dalsze zatrudnienie (art. 20 ust. 1 KN). Musi być on jednak zatrudniony w pełnym wymiarze.Nauczyciel musi być zatrudniony w pełnym wymiarze
Aby odpowiedzieć na powyższe pytanie należy ustalić, czy nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy oraz czy zostały spełnione przesłanki rozwiązania stosunku pracy z art. 20 ust. 1 KN. Jeżeli w obu przypadkach odpowiedź brzmi „tak”, to opisany nauczyciel kontraktowy zwalniany będzie na podstawie art. 20 KN i będzie uprawiony do złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia. (art. 20 ust. 5c KN).
W takim przypadku nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługują świadczenia określone w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). Zgodnie z treścią art. 8 ust. 1 ustawy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość odprawy, na podstawie art. 8 ust. 3 ustawy, ustala się zgodnie z zasadami obowiązującymi przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Art. 20 KN dotyczy tylko nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze na podstawie umowy o pracę lub mianowania
Jeżeli jednak nauczyciel zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, to nawet jeżeli spełnione są przesłanki rozwiązania umowy z art. 20 KN, to i tak podstawą rozwiązania umowy będzie art. 27 ust. 1 KN, co oznacza, że nie można skorzystać z przeniesienia w stan nieczynny. Art. 20 KN dotyczy tylko nauczycieli zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę lub mianowania.
Zwolnienie na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych
Należy jednak rozważyć czy można znaleźć inną podstawę do dokonania takiej wypłaty. Taką podstawę zawiera ustawa o zwolnieniach grupowych. Jest nim art. 10 ust. 1, który stwierdza, że przepisy art. 8 tej ustawy, czyli dotyczący wysokości odprawy, stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż 20.
Zmiany organizacyjne skutkujące wypowiedzeniem stosunku pracy są bez wątpienia przyczyną niedotyczącą pracowników – gdyż są to przyczyny leżące wyłącznie po stronie pracodawcy.
Oznacza to, że nauczyciel powinien otrzymać odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy w wysokości określonej w art. 8 ust. 1, także w sytuacji rozwiązania umowy o pracę zawartej w części obowiązkowego pensum zajęć.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Dnia 31 sierpnia 2023 r. kończy mi się kadencja dyrektora szkoły. Za cztery miesiące będę mogła odejść na emeryturę. Nie ogłoszono konkursu, ponieważ obiecano mi (ustnie), że zostanie powierzone mi pełnienie obowiązków dyrektora na 10 miesięcy. Czy jest to zgodne z prawem? Czy będę mogła odejść zgodnie z art.20 KN, ponieważ w naszej szkole nie ma dla mnie nawet pół etatu (na dzień dzisiejszy w arkuszu zaplanowane mam 10/18)? A jeżeli zostanie mi powierzone pełnienie obowiązków tylko do końca stycznia, to jak to prawnie powinno wyglądać?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wyjaśnienie czy nauczyciele oraz pracownicy administracyjni szkoły muszą obowiązkowo odbyć szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej oraz pierwszej pomocy przedlekarskiej czy wystarcza okresowe szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli tak, to jak często należy takie szkolenia powtarzać?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Osoba, która pracuje na stanowisku pomocy kuchennej (czas nieokreślony) czasowo - do 30.06.2020 r. została przesunięta na stanowisko intendenta. Czy od 1 lipca możemy zatrudnić tę osobę, za jej zgodą, na stanowisku 1/2 etatu pomocy kuchennej i 1/2 etatu intendenta? Co z zakresem czynności (jeden, czy dwa)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy regulamin doboru pracowników pedagogicznych (tzn kryterium zwalniania nauczycieli) ma być uzgodniony z Związkami Nauczycielstwa Polskiego? Jeśli tak to jaka jest podstawa prawna. Dziękuję
- Czy w razie nieobecności nauczyciela na swoich zajęciach można połączyć tę klasę z inną klasą u innego nauczyciela lub z zajęciami rewalidacyjnymi czy nauczaniem indywidualnym na terenie szkoły? Jaka jest podstawa prawna?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe