Czy nauczyciel, który jest zatrudniony przez mianowanie w jednej szkole zostaje przeniesiony przez tegoż dyrektora do drugiej szkoły w związku z powołaniem tego nauczyciela na stanowisko dyrektora szkoły i pełni tę funkcję 10 lat powinien wrócić do pierwotnej szkoły po zakończeniu pełnienia funkcji?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Proszę o informacje dotyczącą przeznaczenia godzin z art. 42 u.2 p2. KN (inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów;). Jakie godziny może prowadzić nauczyciel w roku szkolnym 2017/2018? Czy mogą to być: koła zainteresowań, zdw, opieka na wycieczce, przygotowania do konkursów, itp.?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel opuścił stanowisko pracy (pracuje w świetlicy). Zastąpiła go koleżanka, jednak tego faktu nie zgłosił i nie uzgodnił zastępstwa z dyrektorem. W tym czasie wziął udział w spotkaniu nauczycieli z komisją oświaty zorganizowanym w szkole. Jakie sankcje grożą nauczycielowi?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Jestem nowym dyrektorem Zespołu Szkół Specjalnych sprawdzając teczki akt osobowych nauczycieli zauważyłam, że kilkunastu nauczycieli ma umowę o pracę zawartą w szkole podstawowej, inni w gimnazjum lub w szkole Przysposabiającej do Pracy, a pozostali w Zespole Szkół. Czy nie powinnam to uporządkować, żeby wszyscy nauczyciele mieli umowy o pracę w Zespole Szkół i jak to zrobić?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Pytanie w sprawie zatrudnienia nauczycielki. Zatrudniona była na czas określony od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. Problem polega na tym, że ujęłam ją w arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2018/19 nie wiedząc, że Pani jest w ciąży. Obecnie uzyskała akceptację Komisji nauczyciela kontraktowego. Wiem, że umowa była czasowa ale plany zatrudnienia w arkuszu może mnie zobowiązują do innego rozwiązania.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielowi objętego ochroną związkową włączonego gimnazjum do szkoły podstawowej zaproponowałam w arkuszu organizacyjnym na nowy rok szkolny etat łączony (j. angielski i świetlice), ponieważ nie ma już klas gimnazjum nie mam tyle godzin j. angielskiego. Nauczycielce zmieni się pensum. Nadmieniam, że wielu nauczycieli będzie miało etaty łączone, nikt nie kwestionuje, cieszą się, że mają pracę. Pani chce, abym zabrała godziny dydaktyczne innej nauczycielce j. angielskiego. Czy Pani nie nadużywa swojej ochrony związkowej? Czy proponowanie takiego rozwiązania dyrektorowi jest etyczne? Zapowiedziała, że skieruje sprawę do sądu. Czy jako dyrektor dbający o wszystkich nauczycieli jestem na straconej pozycji w sądzie? Przecież straciła godziny w klasach gimnazjalnych, nie mam jej z czego dać, jest mniej o dwa oddziały w szkole. Czy sąd nie bierze takich okoliczności pod uwagę?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź