Czy nauczyciel przebywający na urlopie macierzyńskim może złożyć wniosek o otwarcie stażu o awans zawodowy?

Tak. Nauczyciel może rozpocząć staż w czasie urlopu macierzyńskiego. Zatem w opisanym przypadku, jeżeli nauczyciel spełnia pozostałe kryteria i złoży wniosek powinien rozpocząć staż pomimo, że fizycznie nie przebywa w szkole.Nauczyciel musi być zatrudniony
Karta Nauczyciela nie wymaga bowiem świadczenia pracy w dniu złożenia podania o awans, a jedynie bycie zatrudnionym. Nauczyciel przebywający na urlopie macierzyńskim jest zatrudniony.

Staż może być przedłużony
Staż rozpoczęty pomimo nieobecności nauczyciela w pracy ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności, jeżeli jest ona dłuższa niż miesiąc, ale krótsza niż rok.

W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel obowiązany jest do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

Staż nauczyciela ulega przedłużeniu o okres jego nieobecności w pracy z powodu:

• czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
• zwolnienia od obowiązków świadczenia pracy,
• urlopu innego niż urlop wypoczynkowy (np. urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego).

Jeśli nieobecność trwa:

• nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tych nieobecności (nieobecność krótsza niż miesiąc nie ma wpływu na termin zakończenia stażu),
• dłużej niż rok nauczyciel jest zobowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

Przedłużenie stażu należy liczyć od 1 czerwca
Jeżeli staż wymaga przedłużenia, to dyrektor powinien wyznaczyć ostateczny termin jego zakończenia (uwzględniający okresy jego przedłużenia). Staż przedłuża sie licząc od dnia, kiedy miał się skończyć, czyli po upływie wymaganego okresu od jego rozpoczęcia, a nie od dnia powrotu nauczyciela do pracy po okresie nieobecności czy urlopu.

W związku z tym, że staż w normalnym trybie kończy się z dniem 31 maja danego roku, przedłużenie stażu należy liczyć od 1 czerwca, czyli od kolejnego dnia po dniu zakończenia stażu.