Czy nauczycielom przenoszonym do innej szkoły w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów, należy wypłacić odprawy?

Nauczycielom przenoszonym do innej szkoły nie przysługuje odprawa, ponieważ ich stosunek pracy nie ulega rozwiązaniu. Organ prowadzący nie ma obowiązku zapewnienia środków w planie finansowym szkoły na ten cel.
Przeniesienie może nastąpić na prośbę lub z urzędu za zgodą nauczyciela
Tryb przeniesienia ma zastosowanie wyłącznie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Przeniesienie może nastąpić na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela:

• na prośbę nauczyciela lub
• z urzędu za jego zgodą

na inne stanowisko w innej szkole, w tej samej lub w innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko.

Przeniesienie nie powoduje ustania stosunku pracy
Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy (teza nr 1; 40976/1; PiZS.2003.10.41) w przypadku przeniesienia do innej szkoły na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela nie następuje rozwiązanie dotychczasowego stosunku pracy, zmienia się jedynie pracodawca. Dlatego też nauczyciel nie otrzymuje świadectwa pracy, przekazuje się natomiast do nowej placówki jego teczkę akt osobowych.

W wyroku z 12 grudnia 2001 r. sygn. akt I PKN 712/00 (OSNP 2003/23/564) Sąd Najwyższy uznał, że nauczycielowi mianowanemu, przeniesionemu na własną prośbę lub za jego zgodą do innej szkoły nie przysługuje odprawa, o której mowa w art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, także wówczas, gdy szkoła, w której był zatrudniony przed przeniesieniem, uległa likwidacji.

Podstawa prawna:
Ustawa z 27 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz U. z 2014 r., poz. 191).