Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na korzystania z dni opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat, w terminie wskazanym przez pracownika jeżeli jest uzasadniona przyczyna np. dużo nauczycielek chce skorzystać w ostatnim tygodniu nauki przed świętami lub bardzo duża absencja pracowników w tym okresie ze względu na L-4.
Przepis art. 188 kodeksu pracy mówi jedynie, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz, że prawo to przysługuje jednemu z rodziców.
Dodatkowo, Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, nakłada na pracodawcę obowiązek zwolnienia pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z m.in. z kodeksu pracy.
Żadne przepisy nie uzależniają udzielenia takiego zwolnienia od dodatkowych czynników czy też od woli pracodawcy. Wynika z tego, że jeżeli pracownik zgłasza potrzebę skorzystania ze zwolnienia od pracy w danym dniu - pracodawca powinien mu udzielić zwolnienia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem dyrektorem szkoły publicznej. W związku ze zmniejszoną liczbą oddziałów w przyszłym roku szkolnym byłam zmuszona wypowiedzieć stosunek pracy nauczycielowi mianowanemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Nauczyciel ten jest nauczycielem niepełnozatrudnionym. O zamiarze wypowiedzenia umowy poinformowałam reprezentujące nauczyciela związki zawodowe, które nie wyraziły zgody na zwolnienie go. Prezes ZZ wystosował do mnie pismo o wgląd w projekt arkusza organizacyjnego na rok szkolny 2016/2017. W jakim zakresie mogę udostępnić arkusz organizacyjny ZZ? Czy mogą mieć wgląd do wszystkich danych, nawet tych nauczycieli, którzy nie są objęci ochroną związkową? Wiem, że muszę pokazać ten arkusz w ciągu 14 dni. Co w przypadku kiedy w tym czasie będę na urlopie uzupełniającym?
- Pracownik obsługi od 06 marca br. przebywa stale na zwolnieniu lekarskim. W tym okresie złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (w tym przypadku 3 miesiące). Rozwiązanie umowy zatem nastąpi z dniem 31 sierpnia br. Przewidujemy, iż pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim do 31 sierpnia. Moje pytanie: czy pracownikowi w opisanym przypadku należy się wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za rok 2018, czy może jednak nie jest to obowiązkowe? Nadmieniam, iż pracodawca w tej konkretnej sytuacji nie mógł i już nie będzie mógł udzielić urlopu temu pracownikowi z uwagi na jego nieobecność z powodu choroby i termin rozwiązania umowy wnioskowany przez tego pracownika. A może należy wpisać w świadectwie pracy jako niewykorzystany urlop. Jeśli nie jest obowiązkowa wypłata ekwiwalentu za urlop to proszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam kilka pytań odnośnie prawa do "13-stki". 1) nauczyciel zatrudniony na czas określony od 01.11.2014 do 26.06.2015 w 2015 roku 3 dni L4 - czy należy się mimo braku 3 miesięcy nauczyciel ten zatrudniony był w trakcie roku szkolnego dlatego umowa do dnia zakończenia zajęć szkolnych czyli 26.06.2015 ; 2) nauczyciel zatrudniony 14.12.2015 r. na czas zastępstwa - czy należy się "13-stka" za te kilka dni?; 3) nauczycielka w 2015 r. była 190 dni na L4; 4) pracownica sekretariatu szkoły miała dwie umowy od 01.01.2015 na czas zastępstwa na 4/8. Umowę rozwiązano 14.10.2015. Druga umowa od 26.08.2015 na czas określony na stanowisku referent ds. płac rozwiązano 14.10.2015. 13-stkę naliczam tylko od pensji z tej pierwszej umowy czy od obu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniona w szkole pomoc nauczyciela ukończy w grudniu studia z oligofrenopedagogiki. Dyplom doniesie w późniejszym nieznanym nauczycielce terminie. Czy mogę zatrudnić ją na stanowisku nauczyciela wspomagającego, jeśli będzie miała tylko zaświadczenie o ukończeniu studiów. Czy powinnam poprosić kuratorium o wyrażenie zgody na zatrudnienie? Proszę o wzór prośby do kuratorium i wykaz dokumentów, które powinnam dołączyć do wniosku.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor szkoły na dzień dzisiejszy ma zatrudnionego jednego nauczyciela matematyki, który realizuje 27 h tygodniowo; 18/18 zgodnie z umową i 9/18 – godziny ponadwymiarowe. Na chwilę obecną konieczne jest przydzielenie kolejnych 2 godzin dot. zindywidualizowanej ścieżki kształcenia dla ucznia, jak również dłuższa absencja nauczyciela matematyki spowodowała potrzebę zatrudnienia drugiego nauczyciela matematyki. Czy można zabrać pierwszemu nauczycielowi godziny ponadwymiarowe bez jego zgody, które zostały przyznane 1 września zgodnie z arkuszem, i przydzielić drugiemu nowemu nauczycielowi?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe