Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w placówce oświatowej jaką jest ośrodek rewalidacyjno-wychowawczy, prowadzony przez osobę fizyczna(niebędąca nauczycielem ze stopniem awansu zawodowego) zatrudnieni nauczyciele mogą rozpocząć staż? Organem prowadzącym i dyrektorem jest jedna osoba, czy w związku z tym dyrektor bez stopnia awansu możne zajmować się sprawami awansu zawodowego w tej placówce?
Nauczyciele zatrudnieni w niepublicznej placówce (tutaj: ośrodku rewalidacyjno-wychowawczym) mogą rozpocząć staże na stopnie awansu zawodowego ( nauczyciela kontraktowego, mianowanego, dyplomowanego). Ustawie z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( tekst jedn. Dz.U. z 2014r. poz.191) podlegają bowiem, w zakresie określonym w ustawie, nauczyciele zatrudnieni w placówkach niepublicznych na podstawie art. 1ust. 2 pkt 2b tej ustawy.
Rozpoczęcie stażu przez tych nauczycieli wiąże się jednak ze spełnieniem szeregu warunków.
Przepisy w sprawie awansu zawodowego mają jedynie zastosowanie do nauczycieli, którzy są zatrudnieni w placówce niepublicznej w wymiarze co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć ( w placówce niepublicznej wymiar obowiązujących nauczyciela zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych może być wyższy od ustalonego dla nauczycieli szkół publicznych, gdyż to organ prowadzący ustala dla nich tzw. pensum) na podstawie umowy o pracę lub mianowania.
Ponadto nauczyciele prowadzący zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze w tego rodzaju placówce muszą posiadać kwalifikacje określone w przepisach w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli ( rozporządzenie MEN z dnia z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (…) ( tekst jedn. Dz.U. z 2013r. poz.1207).
Pozostaje jeszcze kwestia oceny możliwości wyznaczenia nauczycielowi opiekuna stażu. Nauczycielowi stażyście i nauczycielowi kontraktowemu odbywającemu staż dyrektor placówki przydziela opiekuna spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych. Przepisy w sprawie awansu zawodowego stanowią, że w placówkach niepublicznych opiekunem stażu nauczyciela stażysty i kontraktowego może być także nauczyciel zajmujący stanowisko kierownicze (wicedyrektor).
W praktyce przydzielenie opiekuna stażu nie zawsze jest możliwe (nie ma wśród zatrudnionych w placówce niepublicznej nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych, lub też wicedyrektora).
O powierzeniu funkcji opiekuna stażu poszczególnym nauczycielom powinna zdecydować faktyczna możliwość zrealizowania ich zadań w tym zakresie. Na podstawie art.9c ust.5 ustawy Karta Nauczyciela do obowiązków opiekunów stażu należy udzielanie pomocy, w tym w szczególności w przygotowaniu i realizacji w okresie stażu planu rozwoju zawodowego nauczyciela oraz opracowanie projektu oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu.
Odpowiadając na drugą części pytania: Organem prowadzącym i dyrektorem jest jedna osoba. Czy w związku z tym dyrektor bez stopnia awansu może zajmować sie sprawami awansu zawodowego w tej placówce?
Stanowisko dyrektora placówki niepublicznej może zajmować osoba będąca nauczycielem, a ustawa z dnia 7 września o systemie oświaty ( tekst jedn. Dz.U. z 2004r. Nr 256, poz.2572 z późn. zm.) nie wymaga aby posiadała ona stopień nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego. Ponadto stanowisko dyrektora placówki niepublicznej może zajmować osoba niebędąca nauczycielem. Przepisy dopuszczają, aby organem prowadzącym placówkę niepubliczną i jej dyrektorem była ta sama osoba.
Organ prowadzący na podstawie art.82 ust.2 pkt 5 ustawy o systemie oświaty ustala, jakie kwalifikacje powinna posiadać osoba na stanowisko dyrektora placówki niepublicznej. Jeśli przyjmie, że dyrektorem placówki może być osoba nieposiadająca stopnia awansu zawodowego, to będzie ona wykonywać obowiązki związane z awansem zawodowym nauczycieli zatrudnionych w tej placówce.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o wydanie opinii w sprawie przedłużenia lub przerwania stażu związanego z awansem zawodowym nauczyciela.
Staż na nauczyciela mianowanego rozpoczął się 01.09.2007 r. i miał się zakończyć 31.05.2010 r. Podczas trwania stażu nauczycielka była nieobecna w pracy (wyłączając okresy urlopowe) w okresach nieprzerwanie dłuższych niż jeden miesiąc w dniach:
• 11.12.2007 – 16.01.2008 – zwolnienie lekarskie (38 dni)
• 17.01.2008 – 21.05.2008 – urlop macierzyński (126 dni)
• 26.05.2008 – 20.06.2008 – urlop wychowawczy (26 dni) (między 21 a 26 maja było święto Bożego Ciała i wolny po nim piątek)
• 11.06.2010 – 01.08.2010 – zwolnienie lekarskie (52 dni)
• 02.08.2009 – 31.12 2010 – urlop macierzyński (152 dni), po którym wystąpił urlop uzupełniający za 2010 r.
W związku z powyższym proszę o opinię: czy staż ulega przedłużeniu (jeśli tak to do kiedy?), czy przerwaniu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi dyplomowanemu pełniącemu funkcję kierownika internatu można powierzyć funkcję opiekuna stażu nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o awans zawodowy na stopień nauczyciela mianowanego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel umieszcza w planie rozwoju dowody realizacji, czy może je pominąć? Czy plan rozwoju musi zawierać zagadnienia z paragrafu 7 ust.1 i ust 2, czy tylko z paragrafu 7 ust 1?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel otrzymał negatywną ocenę za okres stażu. Jaka jest rola opiekuna w czasie dodatkowego stażu, czy przysługuje opiekun, czy powinny być wzmianki w planie rozwoju na temat współpracy z opiekunem stażu.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Awans zawodowy na nauczyciela kontraktowego.
Jeżeli nauczyciele złożyli wnioski o wszczęcie awansu we wrześniu 2018 r. (w wymiarze 2 lat) to czy ulega zmianie okres realizacji stażu? Czy wprowadzono rozporządzenia zmieniające ten okres? Jak aktualnie wygląda procedura awansu na nauczyciela kontraktowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe