Dn. 28.05.2012 r. poprosiłam nauczyciela, aby zgłosił się po lekcji do mojego gabinetu. Nauczyciel miał otrzymać ograniczenie zatrudnienia z 14/18 na 13/18 w roku szkolnym 2012/2013. Nauczyciel uciekł i nie zgłosił się, więc wysłałam mu zawiadomienie o ograniczeniu zatrudnienia. Dn. 29.05. 2012 r. zawiadomił mnie, że do 1.06.2012 r. jest na zwolnieniu, więc moje ograniczenie też otrzymał już na zwolnieniu. Co mogę teraz zrobić?

Jeżeli ograniczenie etatu było spowodowane zmianami organizacyjnymi, zwolnienie lekarskie nauczyciela nie będzie tu miało znaczenia. W przypadku nauczycieli szkół feryjnych istnieje jedna tylko możliwość wręczenia wypowiedzenia - w maju. Gdyby każdy nauczyciel "uciekł" w maju na zwolnienie, nie byłoby kogo zwolnić. Kto wówczas zapewniłby wszystkim nauczycielom etaty?

Częściowe poparcie tej tezy znajdujemy w uchwale Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2006 r. 

(I PZP 4/06):

"W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy. "

Cytowana uchwała dotyczy nauczycieli mianowanych. Spowodowane jest to tym, że rozpatrywana sprawa dotyczyła mianowanego nauczyciela. Jednak biorąc pod uwagę argumenty sądu, można wnioskować, że w podobnej sytuacji dotyczącej nawet nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, w przypadku gdy maj jest jedynym miesiącem, kiedy można wypowiedzieć mu stosunek pracy, z powodu zmian ogranizacyjnych, decyzja sądu będzie taka sama.