Dwóch nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania w lipcu 2014 r. zwróciło się z wnioskiem do dyrektora szkoły o obniżenie wymiaru etatu na jeden rok szkolny. Czy nauczyciele tracą status mianowania? Jaką formę zastosować przy zmianie warunków zatrudnienia: porozumienie zmieniające warunki zatrudnienia czy aneks?

TAK. Warunkiem zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania jest zatrudnienie w pełnym wymiarze. Wyżej opisane okoliczności nie uzasadniają możliwości ograniczenia etatu na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela.

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania musi być zatrudniony w pełnym wymiarze
Karta Nauczyciela wymienia w art. 10 ust. 5 warunki, które muszą być spełnione, aby nauczyciel mógł być zatrudniony poprzez mianowanie. Jednym z nich jest zatrudnienie w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

Wynika z tego, że aby nauczyciel mógł być zatrudniony na podstawie mianowania, musi być zatrudniony w pełnym wymiarze.

Możliwe jest ograniczenie wymiaru zatrudnienia w okolicznościach opisanych w KN

Karta Nauczyciela przewiduje co prawda możliwość ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. Zastrzega jednak, że może mieć to miejsce jedynie w przypadku, gdy na skutek częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole (art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela). Poza tymi przypadkami, ograniczenie zatrudnienia nauczycielowi zatrudnionemu za podstawie mianowania, jest niedopuszczalne, nawet na wniosek nauczyciela.

Należy rozwiązać stosunek pracy
W opisanej w pytaniu sytuacji należy najpierw rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania. Należy tego dokonać na mocy porozumienia stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN). Następnie należy nawiązać z nauczycielem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony może zostać bowiem zawarta jedynie w przypadku zaistnienia takiej potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela (art. 10 ust. 7 KN).

Po przydzieleniu nauczycielowi pełnego wymiaru, w przyszłym roku szkolnym, stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształci się w stosunek pracy na podstawie mianowania (art. 10 ust. 5a KN).