Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Interesuje mnie procedura awansu zawodowego dla nauczycieli, którym przepisy pozwalają na skrócenie stażu na nauczyciela mianowanego (z tytułem doktora+3 lata pracy na uczelni i z dorobkiem + 5 lat pracy). Interesuje mnie czy zatrudniając taką osobę od razu przystępuje ona do realizacji skróconego stażu (1 rok 9 mies.) czy też powinni oni przepracować te 2 lata "karencji", których normalnie wymaga się od nauczycieli awansujących w normalnym trybie?
W obecnym stanie prawnym okres stażu na stopień nauczyciela mianowanego może zostać skrócony tylko w ściśle określonych prawem warunkach. Przez staż zgodnie z przepisem ustawy rozumie się okres zatrudnienia nauczyciela w szkołach, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, rozpoczętego i realizowanego w trybie i na zasadach rozdziału 3a ustawy. Zgodnie z przepisami ustawy nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej lub osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego. Natomiast w myśl art. 9c ust 2 KN nauczyciel kontraktowy lub mianowany posiadający co najmniej stopień naukowy doktora może ubiegać się o uzyskanie kolejnego stopnia awansu zawodowego po odbyciu stażu trwającego rok i 9 miesięcy. Dyrektor szkoły może nauczycielowi kontraktowemu, który uzyskał awans w sposób określony w art. 9a ust. 3 ww. ustawy i ubiega się o uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, skrócić staż do roku i 9 miesięcy. Wniosek o skrócenie stażu powinien mieć formę pisemną. Art. 9a 3. Nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej lub osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego. Oznacza to, że nauczycielowi, o którym mowa w pytaniu dyrektor może skrócić staż, ale okres pomiędzy nadaniem ostatniego stopnia, a rozpoczęciem stażu musi być zachowany. Art. 9d. 4. Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej dwóch lat, a nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej roku od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.
Podstawa prawna: Ustawa Karta Nauczyciela z dnia 26.01.1982 r. (ze zm.), w szczególności art. art. 3 ust. 3, rozdział 3a, w tym art. 9a ust. 3, in.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel w dniu 02.09.2013 r. rozpoczął pracę po raz pierwszy na stanowisku nauczyciela i tym samym rozpoczął staż na nauczyciela kontraktowego. Umowa o pracę była zawarta z nim do 27.06.2014 r., która nie została przedłużona. W dniu 27.06.2014 złożył sprawozdanie z odbytego stażu. Czy możliwa jest dalsza kontynuacja procedury awansu jeśli nauczyciel nie pozostaje w stosunku pracy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wraca z urlopu uzupełniającego za 2018 r.(urlop macierzyński i rodzicielski) 19.05.2019 r. od 20.05.2019 r. chce uzyskać urlop na poratowanie zdrowia. Proszę o obliczenie jak długo powinien trwać urlop zdrowotny, aby nauczyciel mógł rozpocząć pracę 01.09.2020 r.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w przypadku wyboru nowej osoby na Społecznego Inspektora Pracy powinna ona przejść szkolenie? Jakie? Gdzie? Kto powinien ją na takie szkolenie wysłać, czy dyrektor?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który rozpoczął staż na nauczyciela dyplomowanego we wrześniu 2017 roku i ukończył staż w 2020 roku, powinien napisać sprawozdanie z realizacji stażu według rozporządzenia w sprawie awansu zawodowego z 2013 roku czy z 2018 roku?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie dotyczące nauczyciela, który jest w trakcie awansu na nauczyciela dyplomowanego. Staż planowo miał trwać od 1 września 2019 r. do 31 maja 2022 r. Nauczycielka zaszła w ciążę i od 28 sierpnia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Urodziła 6 lutego 2022 r., urlop macierzyński trwał więc od 6 lutego 2022 r. do 25 czerwca 2023r. Urlop rodzicielski – od 26 czerwca 2022 r. do 4 lutego 2023 r. Nauczycielka miała wrócić do pracy 5 lutego, chce jednak skrócić urlop rodzicielski do 20 stycznia 2023 r. Należy jej się 56 dni urlopu zaległego. Jak powinna go rozpisać skoro mamy ferie zimowe od 30 stycznia 2023 r. do 12 lutego 2023, Później jeszcze jest przerwa wielkanocna od 6 do 11 kwietnia 2023 r., 2 maja szkoła także ma wolne . O ile należy wydłużyć czas trwania stażu i jaki jest termin jego zakończenia? Czy jest możliwe zakończenie stażu do końca października, by nauczycielka mogła otrzymywać wyższe wynagrodzenie od stycznia 2024 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe