Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak wyglądają świadczenia urlopowe dla pracowników niepedagogicznych?
Pracownik niepedagogiczny jest zatrudniony w szkole na podstawie umowy o pracę. Złożył podanie o rozwiązanie stosunku pracy, prosząc jednocześnie o skrócenie okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Aktualnie przebywa na urlopie wypoczynkowym. Za kilka dni pracownikowi zostanie wypłacony ekwiwalent. Czy należy mu się również świadczenie urlopowe?
Świadczenie urlopowe, na podstawie art. 53 ust. 1a Karta Nauczyciela, jest wypłacane corocznie nauczycielom. Jest to świadczenie przysługujące obligatoryjnie każdemu nauczycielowi zatrudnionemu w danym roku szkolnym. Z kolei kwestię świadczeń urlopowych pracowników niepedagogicznych rozstrzyga ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Kto może wypłacać świadczenie urlopowe?
Jeśli chodzi o możliwość wypłacania świadczenia urlopowego dla tych pracowników szkoły, którzy nie są nauczycielami, to trzeba zauważyć, że przepis art. 3 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przewiduje możliwość wypłacania świadczenia urlopowego. Jednak odnosi się do pracodawców, którzy nie należą do jednostek sektora finansów publicznych.
Szkoła nie może wypłacać świadczenia urlopowego pracownikom niepedagogicznym
Pracodawca sfery budżetowej nie może wypłacać pracownikom niepedagogicznym świadczenia urlopowego. Zatem w samorządowej placówce oświatowej nie jest możliwe wypłacanie świadczenia urlopowego pracownikom niepedagogicznym
Pracodawca jednostki budżetowej i samorządowej jest zobowiązany do utworzenia funduszu socjalnego, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.
Inne świadczenie z funduszu
Jednocześnie pracownik niepedagogiczny może ubiegać się o inne świadczenia z funduszu, które są przewidziane w regulaminie funduszu. Świadczenia te mogą być również związane z korzystaniem z urlopu wypoczynkowego.
Regulamin ZFŚS może normować kwestię przyznawania świadczeń urlopowych
Można do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wprowadzić postanowienia, na mocy których byłoby możliwe przyznawanie pracownikom szkoły niebędącym nauczycielami świadczenia, którego wysokość odpowiadałaby wysokości świadczenia urlopowego nauczycieli.
Regulamin korzystania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinien też określać zasady wypłacania takiego świadczenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel przebywa na zwolnieniu od 1 czerwca 2016 i po 183 dniach zwolnienia zamierza pójść na świadczenie rehabilitacyjne. Czy wtedy muszę wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane 6 tygodni urlopu wypoczynkowego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Urodziłam się 08.08.1960r. Warunki stażowe uprawniające do emerytury z art.88 KN spełniłam na dzień 31.12.2008r- potwierdzone przez ZUS.Na emeryturę zamierzam przejść w sierpniu 2019r. Proszę o odpowiedź czy do tego czasu nie stracę uprawnień do emerytury z art.88 KN naliczanej na tzw. starych zasadach.Czy będę musiała rozwiązać stosunek pracy jeszcze w tym roku kalendarzowym tj. do 31.12. 2018r.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel z orzeczonym stopniem niepełnosprawności ma obniżony wymiar pensum w szkole macierzystej. Zwrócił się z prośbą do dyrektora o wyrażenie zgody na kontynuację zatrudnienia w innej szkole. Pytanie brzmi, czy dyrektor może udzielić mu takiej zgody, przecież obniżenie wymiaru godzin i nie możność realizowania godzin ponadwymiarowych czemuś służy? Moim zdaniem wyrażenie zgody na dodatkowe zatrudnienie jest sprzeczne z obniżką pensum w szkole macierzystej.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jestem zatrudniony w Szkolnym Ośrodku Wychowawczym jako nauczyciel wychowania fizycznego i gimnastyki korekcyjnej. Do tej pory moje pensum wynosiło 18 godz. w tygodniu. Z dniem 1.09.2012 r. organ prowadzący ośrodek zwiększył pensum psychologom i nauczycielom gimnastyki korekcyjnej. Dyrektor powiadomił mnie, że od września moje pensum będzie wynosić 22 godz. Wydaje mi się, że organ prowadzący przekroczył swoje uprawnienia, ponieważ nie może ustalać pensum nauczycielom - z wyjątkiem pedagoga, logopedy, psychologa. Uważam, że jako nauczyciela w-fu (prowadzącego również gimnastykę korekcyjną) obowiązuje mnie pensum w wysokości 18 godzin.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam 57 lat. Pracuję w tej samej szkole 36 lat. Kiedy mogę przejść na emeryturę i na jakich warunkach? Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim po operacji. Będzie to długie zwolnienie - 182 dni. Czy po zwolnieniu mogę pójść na urlop dla poratowania zdrowia ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe