Jaki zapis powinno zawierać świadectwo pracy jeżeli pracownik odchodzi na wcześniejszą emeryturę, ale dyrektor zawarł z nim umowę na czas określony - rok za porozumieniem stron, jakie warunki powinny być spełnione, aby temu pracownikowi obsługi wypłacić odprawę emerytalną.

USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych:

art. 38 ust. 3. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 
1) po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2) po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3) po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych:

§ 9. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.

W świadectwie pracy nie trzeba wpisywać, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. W naszym przypadku przyczyną rozwiązania stosunku pracy będzie porozumienie stron. Związek przyczynowy polega na tym, że po ustaniu stosunku pracy pracownik zmienia swój status na emeryta. Wysyłając pracownika na emeryturę, podpisując odpowiednie dokumenty, mamy dowód na to, że pracownik na emeryturę przechodzi. Dla celów dowodowych pracownik powinien też wnieść na piśmie podanie o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, w związku z przejściem na emeryturę.