Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakie warunki musi spełnić osoba bez przygotowania pedagogicznego, jeśli chce odbyć staż? Kiedy szkoła może na to wyrazić zgodę, a kiedy nie?
W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły, nauczycielem stażystą może zostać osoba legitymująca się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadająca przygotowania pedagogicznego. Musi jednak zobowiązać się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu.
Przepisy wymagają przygotowania pedagogicznego dla nauczyciela
Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne nauczycieli określają rozporządzenia: Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego oraz Ministra Edukacji Narodowej. Rozporządzenia te w odniesieniu do nauczycieli poszczególnych typów szkół, oprócz szczegółowo określonego wykształcenia, wymagają przygotowania pedagogicznego, które jest warunkiem niezbędnym do zajmowania stanowiska nauczyciela.
Istnieje wyjątek od zasady
Należy jednak zauważyć, że Karta Nauczyciela zawiera wyjątek od zasady, określony w art. 10 ust. 3. Stosownie do tego przepisu, w szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą rozpoczynającą pracę, legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego, dopuszczalne jest nawiązanie stosunku pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu.
Brak możliwości zatrudnienia osoby odpowiedniej specjalności
Osoba posiadająca niezbędne wykształcenie z wyjątkiem przygotowania pedagogicznego może zostać zatrudniona w przypadkach „uzasadnionych potrzebami szkoły”. Karta Nauczyciela nie precyzuje, co należy uznać za tak uzasadniony przypadek. Najpowszechniej występującą przyczyną zatrudnienia nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego jest brak możliwości zatrudnienia osoby odpowiedniej specjalności.
Nauczyciel zobowiązuje się do uzyskania przygotowania pedagogicznego
Zatrudnienie nauczyciela oznacza jednocześnie zobowiązanie się przez niego do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu. Z osobą posiadającą wymagane kwalifikacje i rozpoczynającą pracę w szkole stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego.
Uzyskanie przygotowania pedagogicznego warunkiem awansu
Uzyskanie przygotowania pedagogicznego staje się dodatkowym warunkiem nadania kolejnego stopnia awansu zawodowego. Warunkiem nadania jest bowiem spełnienie wymagań kwalifikacyjnych oraz odbycie stażu zakończonego pozytywną oceną dorobku zawodowego nauczyciela, o której mowa w art. 9c ust. 6 i w przypadku nauczyciela stażysty - uzyskanie akceptacji komisji.
Zatwierdzony przez dyrektora plan rozwoju zawodowego nauczyciel realizuje w okresie stażu, a sprawozdanie z tego planu składa po zakończeniu stażu. Ocenę dorobku zawodowego za okres stażu ustala dyrektor szkoły po zapoznaniu się z projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu i po zasięgnięciu opinii rady rodziców, w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania z uwzględnieniem stopnia realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela.
Staż rozpoczyna się z początkiem roku szkolnego
Należy zauważyć, że podobnie jak w przypadku innych nauczycieli stażystów, staż rozpoczyna się z początkiem roku szkolnego, bez złożenia wniosku o rozpoczęcie stażu przez nauczyciela. Jednakże w sytuacji, gdy nawiązanie stosunku pracy nastąpiło po upływie 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, wówczas nauczyciel nie rozpoczyna stażu do końca roku szkolnego, zgodnie z art. 9d ust. 2 KN.
Istnieje możliwość kontynuowania zatrudnienia bez przygotowania pedagogicznego
Karta przewiduje również w art. 10 ust. 3 możliwość kontynuowania zatrudnienia nauczyciela w przypadku gdy nie uzyska on przygotowania pedagogicznego w wymaganym terminie, czyli w ciągu pierwszego roku pracy w szkole.
Staż wymagany do ubiegania się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego przedłuża się wówczas do czasu uzyskania przygotowania pedagogicznego, jednak jedynie w wypadku, gdy nieuzyskanie przygotowania pedagogicznego nastąpiło z przyczyn od nauczyciela niezależnych. O tym, czy w danym wypadku wystąpiły takie przyczyny, ocenia i decyduje dyrektor szkoły.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracuję w szkole specjalnej mam ukończone studia podyplomowe z oligofrenopedagogiki, uczę w klasach, gdzie są uczniowie z autyzmem. Czy to prawda, że oligofrenopedagogika nie wystarczy do pracy z ww uczniami?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany ma umowę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli jest zmiana liczby godz. w stosunku do poprzedniego roku szkolnego tj. zmniejszenie albo zwiększenie (nadal nie jest to cały etat), to czy należy pisać aneks do umowy czy wystarczy zmiana w angażu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel realizuje łącznie 22 godziny, w tym 17 wg pensum 18 godzinnego i 5 wg pensum 26 godzinnego (świetlica). a. Jak obliczyć pensum nauczyciela? b. Czy nauczyciel ma prawo do nadgodzin? c. Jeśli tak, to w jakim wymiarze? Kolejne pytanie: W związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów (niż demograficzny), nauczyciel dyplomowany zatrudniony na czas nieokreślony został przeniesiony do innej szkoły w tej samej gminie, na to samo stanowisko. W byłej placówce realizuje 3 godziny. Czy należy mu zmienić umowę na czas określony (w nowej placówce został zatrudniony na czas nieokreślony)?
- Czy od września 2018 r. w przedszkolu niepublicznym mogę zatrudnić logopedę, rehabilitanta i psychologa na umowę zlecenie? Osoby te są zatrudnione w pełnym wymiarze w placówkach publicznych (państwowych).
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Chciałabym zapytać o wysokość wynagrodzenia dla nauczyciela w placówkach publicznych zatrudniających nauczycieli zgodnie z Kartą Nauczyciela. Jaką wysokość pensji posiada - nauczyciel kontraktowy, pracujący w mieście gminnym (wielkość gminy 7 tys. mieszkańców, a samego miasta ok. 5 tys.) ze stażem pracy 4-5 lat, z wykształceniem wyższym, z przygotowaniem pedagogicznym. Praca poza godzinami nocnymi, wychowanie przedszkolne, brak dodatkowych obowiązków w postaci sprawowania funkcji dyrektora czy bycia opiekunem stażu, województwo lubelskie.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe