Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam 2 pytania odnośnie świadczenia urlopowego dla nauczycieli za rok szkolny 2014/2015 oraz ekwiwalentu za urlop. 1. Czy nauczycielowi, który był zatrudniony od 01.09.2013 do 30.09.2014 r. należy się świadczenie urlopowe? 2. Czy nauczycielowi zatrudnionemu w następujących okresach: * 08.01.2014-16.01.2015 na zastępstwo w pełnym wymiarze czasu pracy 18/18; * od 01.02.2015 do 26.06.2015 r. w wymiarze 2,5/18 należy się również świadczenie urlopowe i w jakiej wysokości? Jak wyliczyć wymiar urlopu temu pracownikowi do wypłaty ekwiwalentu (liczba dni jemu przysługująca) za okres od 01.02.2015 r do 26.06.2015 r. ?
Zgodnie z a rt. 53 ust. 1a. Karty Nauczyciela, z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o ZFŚS, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Dla ustalenia prawa do świadczenia urlopowego nie ma więc znaczenia, jak długo nauczyciel był zatrudniony w danym roku szkolnym i w jakim wymiarze.
1. Nauczyciel zatrudniony był w roku szkolnym 2014/2015 przez 1 miesiąc (wrzesień). Świadczenie urlopowe nalezy obliczyć proporcjonalnie do przepracowanego okresu - w opisanym przypadku będzie to 1/12 wysokości świadczenia przy załozeniu, ze nauczyciel był zatrudniony w pełnym wymiarze godzin.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu w różnych okresach roku szkolnego i w róznych wymiarach etatu nalezy obliczyć świadczenie urlopowe proporcjonalnie do wymiaru etatu i okresu zatrudnienia odrębnie dla kazdego z tych okresów, otrzymane kwoty zsumować.
W 2015 roku kwota świadczenia to 1093,93 zł.
1093,93 : 12 m-cy = 91,16 x 4 m-ce 2014 roku = 364,64 zł
1093,93 : 12 m-cy : 30 dni x 16 dni stycznia 2015 r. = 48,62 zł
364,64 + 48,62 = 413,26 zł za okres od 01.09.2014 do 16.01.2015
Za okres od 01.02.2015 do 26.06.2015:
1093,93 : 18 h x 2,5 h = 151,93 zł (kwota za cały rok przy zatrudnieniu na 2,5/18)
151,93 : 12 m-cy x 4 m-ce (II - V) = 50,64 zł
151,93 : 12 m-cy : 30 dni x 26 dni czerwca = 10,97 zł
50,64 + 10,97 = 61,61 zł (kwota świadczenia za okres II - VI)
61,61 zł + 413,26 zł = 474,87 zł (świadczenie za cały rok szkolny).
W przypadku nauczycieli szkół feryjnych, wymiar zatrudnienia nie ma znaczenia dla ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Urlop ten przysługuje bowiem w okresie trwania ferii zimowych i letnich, a dla celów obliczenia ekwiwalentu urlopowego przyjmuje się wymiar urlopu jako 56 dni (8 tygodni). Nauczyciel zatrudniony od II do VI nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w wymiarze 28 dni (5,6 dnia za 5 miesięcy).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od dnia 1.09.2013r. zatrudniliśmy nauczyciela mianowanego w pełnym wymiarze na zastępstwo za nauczycielkę która była w ciąży (art 10, ust.7 KN "na czas zwolnienia lekarskiego nauczyciela j.niemieckiego"). Dnia 30.10.2013r. nauczycielka urodziła dziecko, przebywała na urlopie macierzyńskim od 30.10.2013 - 28.10.2014r., po urlopie macierzyńskim udzielono nauczycielce zaległego urlopu wypoczynkowego od dnia 29.10.2014r do dnia 17.02.2015r. W czasie zaległego urlopu wypoczynkowego nauczycielka zaszła w ciążę drugim dzieckiem i od 27.01.2015r. przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Czy umowę zawartą 1.09.2013r z nauczycielem na zastępstwo mogę traktować jako jedną, czy powinnam zawierać na każdą z zaistniałych okoliczności odrębną umowę? Jeżeli tego nie zrobiłam, czy powinnam wypowiedzieć nauczycielowi za trzymiesięcznym wypowiedzeniem umowę w maju traktując ją jako umowę na czas nieokreślony (w przyszłym roku szkolnym może nie być godzin dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu w szkole podstawowej feryjnej, który wszystkie godziny realizuje w oddziale przedszkolnym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o aktualne wymagania dotyczące wykształcenia nauczycieli, zatrudnianych w przedszkolu. Czy konieczne są kwalifikacje językowe?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wybiera się na emeryturę. Obecnie pracuje na 0,5 etatu. Proszę o podpowiedź jaka będzie jego podstawa naliczenia emerytury- od całego etatu czy od 0,5 etatu na który obecnie jest zatrudniony.
Będę zobowiązana za możliwie szybką odpowiedź. Z góry dziękuje.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor wykorzystał tylko 20 dni urlopu z przysługujących mu 35 w roku 2018. Do jakiego miesiąca roku 2019 można wykorzystać zaległy urlop, a może prawo daje możliwość wypłacenia rekompensaty za niewykorzystany urlop w pieniądzu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe