Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Na zastępstwo za nauczyciela będącego na zwolnieniu lekarskim mającego stopień awansu - kontraktowy zatrudniam nauczyciela mianowanego. Na jakiej zasadzie naliczam wynagrodzenie? Czy płaca dla nauczyciela kontraktowego czy mianowanego?
Art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela:
W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Umowa zawarta z nauczycielem na okres zastępstwa jest zwykłą umową na czas określony.
Fakt, że nauczyciel zastępuje innego nauczyciela widoczny jest jedynie w jego przydziale czynności oraz w odpowiednim zapisie umowy o pracę. Nie ma on jednak znaczenia w przypadku uprawnień pracowniczych. Każdy pracownik ma bowiem swoje, wynikające z przepisów prawa, uprawnienia i obowiązki. Zatrudniając nauczyciela mianowanego należy płacić mu zgodnie z jego stawką wynagrodzenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel ma zawartą umowę w Zespole Szkół 2006 r. na czas nieokreślony w Gimnazjum. Otrzymał w obecnym roku szkolnym godziny w Szkole Podstawowej ponieważ w dobie reformy nie ma już w Zespole Gimnazjum tylko jest Szkoła Podstawowa i Przysposabiająca do pracy. W poprzednich latach również miał godziny w szkole Przysposabiającej do pracy. Obecnie upiera się ze ma źle przydzielone godziny bo powinien mieć tylko lekcje w klasach gimnazjalnych które są włączone w Szkolę Podstawową. Uchwałą Rady Powiatu z października 2017 r. wszyscy nauczyciele byli poinformowani że pracują w Zespole Szkół w których składa się obecnie ze Szkoły Podstawowej i Przysposabiającej do Pracy. Również dostali taką wiadomość pisemnie. Czy jest to niezgodne z prawem że ww nauczyciel otrzymał godziny w Szkole Podstawowej.
- Witam,
proszę o przesłanie zakresu zadań dla katechety oraz nauczyciela jęz.angielskiego
dziękuję,pozdrawiam
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam w szkole 3 nauczycieli j.polskiego, historii. Nie ma dla nich pełnego etatu, wszyscy są nauczycielami mianowanymi umowa o pracę przez mianowanie. 2 nauczycieli jest po filologii polskiej, jeden ma studia podyplomowe z polskiego. Jeden nabył uprawnienia emerytalne, ma ustabilizowaną sytuację materialną, dorosłe dzieci. Jak jednego z nich zwolnić aby pozostali mieli normalnie po pełnym etacie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- czy nauczyciel zatrudniony w dwóch szkołach na osobne umowy o pracę biorąc urlop bezpłatny w jednej z nich w drugiej może nadal pracować, czy też musi napisać o urlop bezpłatny
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze (powyżej 9/18) złożył w dniu 01.09.2014r. wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Staż powinien trwać do 31.05.2017r. jednakże od 03.11.2014r. do 08.05.2015r. przebywała na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim (186 dni w związku z ciążą), a od 09.05.2015r. do 06.05.2016r. trwa jej urlop macierzyński i rodzicielski. W związku z powyższym czy nauczycielka będzie musiała ponownie rozpocząć staż? Czy urlop uzupełniający za rok szkolny 2014/2015 może wykorzystać w "ratach" z przerwą na urlop bieżący w r.szk. 2015/2016 - tj. od 07.05.2016-30.06.2016-55dni (a może do dnia 24.06 na który przypada zakończenie zajęć edukacyjnych-ale po tym dniu jest jeszcze rada pedagogiczna 27.06),oraz 01.09.2016r. (1 dzień pozostały z puli urlopu za r.szk. 2014/15) Czy 14 dni za ferie zimowe r.szk. 2015/16 należy oddać jeżeli w sumie latem nauczyciel będzie miał 8 tygodni wolnego? Wiem, że nauczycielka rozważa pójście na urlop wychowawczy, czy należy więc w pierwszej kolejności udzielić urlop uzupełniający a potem urlopu wychowawczego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe