Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel j.pol. przebywa na urlopie zdrowotnym do 30 kwietnia 2017 roku. W roku szkolnym 2016/17 nie będzie dla nauczycielki godzin j.pol., mam cały etat świetlicy. Mogę jej zaproponować zg. z art.18 KN zmianę. Co w przypadku jeśli odmówi zmiany bo to inne pensum, bo nie chce pracować w świetlicy?
Zmiana stanowiska na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela musi odbyć się za zgodą nauczyciela. W opisanym przypadku, dodatkowo zmiana ta ma nastąpić w trakcie roku szkolnego, zatem w razie braku jego zgody, nie będzie można zastosować wypowiedzenia stosunku pracy (dopiero w maju, ze skutkiem na koniec roku, jeżeli brak godzin będzie dotyczył również r. szk. 2017/2018). W maju i czerwcu nauczycielce trzeba będzie zapewnić godziny, więc albo przez ten czas pozostanie do dyspozcji dyrektora (np. realizacja zastępstw) albo już teraz na nowy rok szkolny trzeba innemu nauczycielowi j. polskiego ograniczyć wymiar etatu w ten sposób, że do kwietnia będzie miał etat w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela a od maja zmniejszony wymiar (o ile tych godzin wystarczy, w przeciwnym razie - rozwiązanie stosunku pracy i zatrudnienie do kwietnia w zastępstwie). Wszystko zależy od ilości posiadanych godzin.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy pracownikowi z którym rozwiązuje się umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska -gł.księgowego we wszystkich placówkach oświaty w Gminie Miejskiej), należy się odprawa pieniężna?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Chodzi mi o kwotę wypłacaną nauczycielowi za nadgodzinę przy tzw. etacie łączonym 17/18 i 6/26 co daje nam po przeliczeniach pensum 20 godzin i 3 godziny nadliczbowe. Czy za te 3 godziny nadliczbowe wypłacam z pensum 20 godzinnego, czy z pensum 18 godzinnego nauczyciela uwzględniając oczywiście stopień jego awansu zawodowego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel będący pracownikiem naszej szkoły będzie realizował (w ramach projektu finansowanego z EFS) zajęcia dla innych nauczycieli naszej szkoły - będzie szkolił tych nauczycieli. Czy za zrealizowane w ten sposób godziny mogą być jego godzinami ponadwymiarowymi? Czy można na realizację tych zajęć zawrzeć z własnym nauczycielem umowę zlecenia (nie są to zajęcia z uczniami)?
- Jestem właścicielem przedszkola niepublicznego (działalność gospodarcza). Czy mogę zatrudniać nauczycieli języka angielskiego na podstawie umowy ze szkołą językowa pokrywając wynikające z tego koszty z czesnego płaconego prze rodziców, a nie z dotacji?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Burmistrz w ramach oszczędności nakazał dyrektorowi zwolnić wszystkich pracowników zatrudnionych na czas określony. Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na czas określony ( to jest jego druga umowa o pracę)skoro do emerytury brakuje mu 1rok i 5 miesięcy. Nadmieniam,iż pracownik ten nie pracuje na zastępstwie.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
