Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel pracuje w każdy piątek przez 4 godziny dydaktyczne. Złożył do dyrektora podanie o udzielenie opieki nad dzieckiem w piątek. Złożył jednocześnie deklarację, iż wybiera godzinny system rozliczania. Dyrektor udzielił opieki nad dzieckiem odliczając nauczycielowi od 16 godzin 8. Czy miał prawo tak postąpić, gdyż w wielu szkołach zastosowano praktykę, iż w opisanych przypadku od 16 godzin odlicza się godziny dydaktyczne faktycznie przepracowane przez nauczyciela w tym dniu. Jednocześnie dyrektor szkoły poinformowała, że w przypadku gdyby w danym dniu nauczyciel pracował 6 godzin odliczyłaby 6. Która z opisanych praktyk jest w takim razie zgodna z obowiązującym stanem prawnym?
Udzielanie zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 kodeksu pracy w systemie godzinowym ma na celu umożliwienie rodzicom korzystania z tego zwolnienia wtedy, kiedy faktycznie tego potrzebują - zarówno dzień, jak i czas niezbędny na załatwienie spraw, np. wizyta u lekarza, czy udział w uroczystości szkolnej dziecka. Często bowiem zdarza się, że pracownik nie potrzebuje na to całego wolnego dnia, a jedynie dwie, trzy godziny. Po tym czasie (lub przed) wykonuje pozostałe obowiązki pracownicze w tym dniu.
Nauczycielowi pełnozatrudnionemu, tak samo jak innym pracownikom przysługuje 16 godzin zwolnienia od pracy, które może wykorzystać w dowolnym czasie. Jeżeli w danym dniu zaplanowane miał 4 godziny, to może wnioskować o 4 godziny zwolnienia, ale jeżeli w tym dniu odbywać się będą inne zajęcia - zebrania z rodzicami, posiedzenie rady pedagogicznej, czy zajęcia dodatkowe, które prowadzi ten nauczyciel - musi wziąć w nich udział.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Moje pytanie dotyczy kwalifikacji nauczyciela świetlicy. Czy licencjat - marketing i zarządzanie + studia podyplomowe przygotowanie pedagogiczne + trzeci rok studiów na kierunku pedagogika przedszkolna i wczesnoszkolna - ma kwalifikacje do pracy w świetlicy szkolnej i czy może rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie dotyczące wypowiedzenia warunków pracy nauczycielowi dyplomowanemu zatrudnionemu z mianowania w liceum ogólnokształcącym. W związku ze zmniejszeniem oddziałów nie ma dla nauczyciela godzin. Pytanie moje jest takie: czy na wypowiedzeniu umieszczamy tekst "Niniejsze wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez Panią w terminie 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny.", czy może tylko tekst o wysokości odprawy pieniężnej. Proszę o przykładowy tekst wypowiedzenia.
- Jaki system czasu pracy powinien być stosowany w internacie sosw jeżeli wychowawcy pracują od pon do piątku z nocami i w niedzielę od godz. 15. Przerwa na zajęcia lekcyjne 8:30-14. Pensum wynosi 24 godz.
- Nauczycielka w trakcie urlopu wychowawczego chce podjąć pracę. Ile godzin można przydzielić jej w myśl art. 186 KP. Czy godziny te mogą być realizowane np. w ciągu 2 lub 3 dni?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Po wygranym konkursie na dyrektora Burmistrz miasta przedłużył okres kadencji o kolejne 5 lat. Przedłuzona kadencja kończy się w tym roku szkolnym. Czy Burmistrz może przedłużyć dyrektorowi prowadzenie szkoly na kolejną kadencję. Czy musi być ogłoszony konkurs? Jakie są do tego wykladniki prawa. Pozdrawiam.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
