Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel wychowania fizycznego ze statusem dyplomowany podjął II pracę jako wychowawca w utworzonym od 1 września 2015 r. internacie/bursie. Została podpisana z nim umowa na mocy art.10 ust. 7 Karty Nauczyciela na okres 01.09.2015 - 30.06.2015. Czy słusznie umowa jest podpisana do 30.06.2015 r.? Czy powinna być podpisana do 31.08.2015 r.?
Zgodnie z art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela, nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1 (ferie i wakacje). Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.
ust. 5a. - Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której nie są przewidziane ferie szkolne, w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z odrębnymi przepisami (kodeks pracy).
Jeżeli placówka ma status placówki feryjnej, umowa powinna być zawarta do końca sierpnia, aby umożliwić nauczycielowi wykorzystanie urlopu w naturze. Gdyby nie była zawarta od początku roku - mogłaby kończyć się w czerwcu. W placówkach nieferyjnych nie ma takiej zalezności.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w ocenianiu pracy pracowników samorządowych należy stosować system punktowy dla spełniania kryteriów? Gdzie znajdę podstawę prawną tego systemu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nasza szkoła realizuje projekty unijne w ramach programu Erasmus+. W okresie ferii zimowych i letnich nauczyciele biorą udział w wyjazdach zagranicznych jako uczestnicy szkoleń zawodowych lub jako opiekunowie uczniów, którzy odbywają staże zagraniczne. Na czas wyjazdu nauczyciele otrzymują delegacje służbowe. Czy związku z tym nauczyciel przebywający w tym czasie na wyjeździe zagranicznym przebywa jednocześnie na urlopie wypoczynkowym i czy zasadne jest wypłacenie za ten czas wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o odpowiedź, czy: 1) nauczyciel zatrudniony w szkole w oddziale przedszkolnym w dniu 22.12.2017 r. otrzymała zgodę od dyrektora szkoły na urlop płatny dla poratowania zdrowia (zgodnie z przepisami obowiązującymi do 31.12.2017 r.) w okresie od 01.01.2018 r. do 31.12.2018 r., 2) Nauczyciel zatrudniony w szkole na 18/18 w okresie od 01.09.2017 r. do 31.08.2018 r. przebywa na płatnym urlopie dla poratowania zdrowia. Czy w w/w pkt. 1, 2 nauczyciele mają prawo do urlopu wypoczynkowego lub uzupełniającego za okres przebywania na płatnym urlopie dla poratowania zdrowia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy osobie zatrudnionej na stanowisku pomocy nauczyciela w szkole specjalnej przysługuje dodatek 20% za trudną pracę jak nauczycielom pracującym z uczniami niepełnosprawnymi?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zwracam się z prośbą o pomoc w naliczeniu należnego urlopu dla nauczyciela w różnych wariantach. Dodam, że placówka jest feryjna, ferie trwały od 4 do 15.01.2021 r.
1) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo (pierwsza praca w życiu i w szkole) zatrudniony od 25.01.2021 r. do 25.06.2021 r.
2) Nauczyciel (pierwsza praca w życiu i w szkole) zatrudniony od 14.09.2020 r. do 25.06.2021 r.; wykorzystał ferie zimowe w naturze.
3) Nauczyciel (pierwsza praca w życiu i w szkole) zatrudniony na zastępstwo od 14.09.2020 r. do 26.11.2020 r., a następnie na czas określony od 27.11.2020 r. do 25.06.2021 r.; wykorzystał ferie zimowe w naturze.
4) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 14.09.2020 r. do 26.11.2020 r., a następnie na czas określony od 27.11.2020 r. do 25.06.2021 r. (dostarczone świadectwo pracy za okres 01.09.2019-31.08.2020 r., z którego wynika, że urlop wypoczynkowy wykorzystany zgodnie z KN); wykorzystał ferie zimowe w naturze.
5) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 14.09.2020 r. do 31.03.2021 r. (dostarczone świadectwo pracy za okres 01.09.2019-31.08.2020 r., z którego wynika, że urlop wypoczynkowy wykorzystany zgodnie z KN); wykorzystał ferie zimowe w naturze.
6) Nauczyciel (emeryt) zatrudniony na zastępstwo od 2.11.2020 r. do 25.02.2021 r.; wykorzystał ferie zimowe w naturze.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe