Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie do 30 czerwca br. przebywa na urlopie macierzyńskim. W przyszłym roku szkolnym zabraknie dla niego godzin.Czy można mu wypowiedzieć stosunek pracy w maju br. za trzymiesięcznym wypowiedzeniem z art. 20 KN?
Co do zasady pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim jest chroniona przed zwonieniem (zarówno rozwiązaniem umowy, jak i jej wypowiedzeniem). Karta Nauczyciela nie reguluje wogóle ochrony zatrudnienia nauczycieli nieobecnych z różnych powodów tak jak kodeks pracy. Dodatkowo odsyła, w sprawach nieuregulowanych, do przepisów właśnie kodeksu pracy. Z jednej więc strony, sprawa wydaje się jasna i tak większość prawników i sądy niższych instancji to interpretują.
Z drugiej strony, pojawiają się wyroki Sądu Najwyższego, które podważają powyższe rozumowanie. Zdaniem Sądu Najwyższego przepisy "ochronne" z kodeksu pracy nie dotyczą nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie, ponieważ mówią o zakazie wypowiadania umowy o pracę, a mianowanie jest pozaumownym stosunkiem pracy. I tak, np.
Uchwała SN z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06:
Wyrok SN z dnia 2 sierpnia 2012 r. II PK 3/12:
Regulacja sposobów i trybu rozwiązania, zmiany lub rozwiązania stosunku pracy mianowanego nauczyciela jest w Karcie Nauczyciela wyczerpująca i zupełna, co prowadzi do uznania, iż art. 39 k.p. który reguluje wyłącznie zakaz wypowiadania umów o pracę, do szczególnej regulacji statusu nauczycieli mianowanych nie został włączony. Oznacza to, że przepis art. 39 k.p. nie znajduje w ogóle zastosowania do nauczycieli mianowanych(...)
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że w przypadku zwolnienia nauczycielki mianowanej w trakcie urlopu macierzyńskiego Sąd Najwyższy znów stwierdzi, że przepisy kodeksu pracy nie mają zastosowania do nauczycieli mianowanych. Sądy pracy nie zawsze orzekają w ten sposób. W większości przypadków uznają stosowanie przepisów kodeksu pracy w stosunku do nauczycieli zatrudnionych również przez mianowanie.
W mojej opinii rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 KN dotyczy (a przynajmniej powinno) wszystkich nauczycieli, zarówno mianowanych jak i zatrudnionych na umowę o pracę i żadna ochrona kodeksowa nie powinna mieć tu zastosowania. Przepis ten jest wyjątkiem tak samo jak przepisy kodeksu pracy mówiące o tym, że rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem np. w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Art. 20 Karty Nauczyciela jest takim właśnie przepisem, tam też jest mowa o likwidacji szkoły - całkowitej lub częściowej oraz dodatkowo, ze względu na specyfikę organizacji pracy, zmianach organizacyjnych.
Z powyższego wynika, że Karta Nauczyciela w pełni reguluje kwestie zatrudnienia i zwalniania nauczycieli i nie powinno się tu stosować przepisów kodeksu pracy.
Podejmując decyzję o zwolnieniu nauczyciela dyrektor każdorazowo naraża się na ewentualny proces. W przypadkach tak kontrowersyjnych jak "ochrona kodeksowa" ryzyko to jest o wiele większe.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o wyjaśnienie kwestii urlopu pracownicy, która była zatrudniona od stycznia 2020 r. na 3/4 etatu (po 6 godz. dziennie) do 10 grudnia. Od 11.12.2020 r. jest zatrudniona na 1/2 etatu, po 4 godz. dziennie. Za 2020 r. przysługuje jej 156 godzin (26*6 h = 156 h), pracownica nie wykorzystała w tym roku ani jednego dnia. W związku z tym, że teraz pracuje po 4 godz., ściągam jej z urlopu po 4 godz. i wtedy pracownica będzie mieć więcej niż 26 dni za 2020 r.? (156 : 4 = 39 dni urlopu?). Proszę o potwierdzenie, czy ten sposób udzielenia urlopu jest prawidłowy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam, jak wyliczyć pensum i wynagrodzenie nauczyciela który realizuje 21/30 i 4/18 w szkole? W przypadku godzin zastępstw (np. j. polski) jaką stawkę przyjąć do wypłaty: stawkę osobistą (bibliotekarza) czy stawkę wynikającą z pensum nauczycielskiego?
- Nauczycielka rozpoczęła awans na nauczyciela dyplomowanego 1.09.2012 podczas awansu była na L4 od 28.10.2014 póżniej na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim i zakończyła 22.06.2015 (urlopy te i L4 były ciągłe) następnie skorzystała 23-26.06.2015 z opieki nad chorym dzieckiem. W całości jest to 242 dni. Staż powinna zakończyć 31.05.2015, ale ten staż uległ przedłużeniu. Bardzo proszę o wyliczenie daty kiedy ten staż się zakończył? Czy opiekę nad chorym dzieckiem też wliczamy do przedłużenia stażu?
- W szkole zatrudniany jest od 2006 roku pracownik w charakterze opiekuna młodzieży dojeżdżającej i pomocy w sekretariacie. Pracuje w pełnym wymiarze godzin na czas określony od września do czerwca. Otrzymuje wynagrodzenie minimalne zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Samorządowych. Składa się ono tylko z wynagrodzenia zasadniczego (zgodnie z zawartymi umowami o pracę). Pracownik zwrócił się do pracodawcy o wyrównanie i wypłacenie dodatku stażowego za okres od 01.05.2013 r. do 01.05.2016r. Czy takie wyrównanie mu się należy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dyplomowana zatrudniona na czas określony tj. od 01.09.2018 r. do 31.08.2019 w czerwcu 2019 ma planowany poród. Z datą porodu przechodzi na urlop macierzyński. Co będzie się działo z pracownikiem po zakończeniu umowy tj. po 31.08.2019 r. Czy szkoła oprócz wystawienia świadectwa pracy powinna dokonać jeszcze jakichkolwiek formalności.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe