Nauczycielka rozpoczęła awans na nauczyciela mianowanego od września 2010 roku. Przebywała najpierw na zwolnieniu lekarskim,potem urlopie macierzyńskim i urlopie wypoczynkowym od grudnia 2011 roku do 31 sierpnia 2012 roku. Jaka jest procedura kontynuacji awansu?

Podstawa prawna
Ustawa Karta Nauczyciela z 26.01.1982 r. (ze zm.)

Art. 9d. 5. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności.

W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel obowiązany jest do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze

Należy zatem przede wszystkim:
1) obliczyć ilość dni nieprzerwanej nieobecności (ciągłej),
2) dodać do stażu ilość dni zsumowanej absencji - jeśli ilość dni absencji przekracza 1 miesiąc, ale nie przekracza 1 roku,
3) rozpocząć nowy staż, jeśli nauczyciel był nieobecny w pracy dłużej niż rok.
 

Z pytania wynika, że nauczyciel przekroczył dopuszczalny prawem okres nieobecności w pracy i nie może kontynuować stażu, ale powinien go rozpocząć ponownie od nowego roku szkolnego: składa wniosek, opracowuje aktualny projekt planu rozwoju dostosowany do potrzeb także szkoły, dyrektor przydziela opiekuna itd.