Nauczycielka złożyła wniosek o przeniesienie w stan nieczynny od 1.09.2014r. do 28.02.2015r. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek zatrudnienia tej nauczycielki na zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim, a potem uzupełniającym do 19.11.2014r.? Obie nauczycielki mają takie same kwalifikacje.

Karta Nauczycielska przewiduje możliwość przywrócenia do pracy nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym oraz dodatkowego zatrudnienia go.

Pierwszy przypadek (art. 20 ust. 7 KN) - obowiązkowe przywrócenie do pracy - dotyczy nauczycieli, dla których powstanie możliwość podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa. Najczęściej są to sytuacje, gdy po zakończeniu rekrutacji pozostają "wolne" godziny (w pełnym wymiarze), które mógłby ten nauczyciel otrzymać zgodnie z kwalifikacjami. Przypadek ten nie będzie miał zastosowania, jeżeli nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony, ponieważ godziny można przydzielić jedynie na czas zastępstwa, a przywrócenie musiałoby nastąpić na czas nieokreślony. Jeżeli nauczyciel był zatrudniony na czas określony, a okres zastępstwa pokryje się z okresem trwania tej umowy, wówczas należy go przywrócić do pracy.

Drugi przypadek (art. 20 ust. 8 KN) - dodatkowe zatrudnienie na czas określony, nie dłużej niż na okres stanu nieczynnego - dotyczy sytuacji, gdy zajdzie konieczność realizacji programu nauczania, a brak nauczyciela z odpowiednimi kwalifikacjami jest tylko czasowy (nie gwarantuje zatrudnienia na czas nieokreślony lub do końca umowy o pracę). W tym przypadku można (ale nie trzeba) zatrudnić nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym  na jego wniosek lub zaproponować mu takie zatrudnienie. Jeżeli nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony lub okres jego umowy o pracę był dłuższy niż do końca trwania stanu nieczynnego, można zastosować to rozwiązanie. Można też godziny rozdysponować wśród innych nauczycieli lub zatrudnić nowego nauczyciela.