Od nowego roku szkolnego 2016/2017 powstaną w mojej szkole 4 oddziały łączone. W związku z tym, 9 nauczycieli straci możliwość zatrudnienia w dotychczasowym - pełnym wymiarze godzin dydaktyczno-wychowawczych. Są to nauczyciele mianowani (dyplomowani). Proszę Redakcję o pomoc w zakresie wzoru wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy (zgody na ograniczenie etatu) oraz terminu w jakim najpóźniej powinienem tę przykrą sprawę dla nauczycieli załatwić.

W razie braku warunków do kontynuowania przez nauczyciela zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, dopuszcza się ograniczenie wymiaru zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć (art.22 ust.2 ustawy Karta Nauczyciela), a co za tym idzie – także wynagrodzenia. Będzie to możliwe, jeżeli w szkole, mimo zachodzących zmian, nauczyciel będzie miał możliwość realizacji co najmniej połowy obowiązującego go wymiaru zajęć.
W razie braku zgody nauczyciela, alternatywą jest rozwiązanie stosunku pracy lub na jego wniosek przeniesienie w stan nieczynny (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela – zwolnienie z przyczyn organizacyjnych).
Dyrektor jako pracodawca zobowiązany jest wówczas przeprowadzić rozmowę z nauczycielem, któremu nie może zagwarantować w nowym roku szkolnym dotychczasowych warunków zatrudnienia. Nauczyciel może wyrazić pisemną zgodę na ograniczenie zatrudnienia. Ograniczenie zatrudnienia jest możliwe tylko w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, co powinien uwzględnić zatwierdzony arkusz organizacyjny szkoły.
Pismo w sprawie ograniczenia zatrudnienia dyrektor powinien wręczyć nauczycielowi w miesiącu kwietniu lub najpóźniej w pierwszych dniach maja. Trzeba wziąć pod uwagę fakt, iż w przypadku, gdy nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia, to wówczas trzeba mieć czas na podjęcie czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie wypowiedzenia następuje najpóźniej w dniu 31 maja.

W serwisie pojawił się przykładowy dokument:

Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania