Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracuję od 1982 roku. W przyszłym roku będę miała 30 lat pracy. Czy mogę przejść na emeryturę? Czy zmieniło się coś w dotychczasowych przepisach?
Zbyt mało danych Pani podała, aby odpowiedzieć na to pytanie. Emerytury nauczycieli w tej chwili zależne są od spełnienia wielu warunków (wiek, staż pracy, praca w szczególnych warunkach lub charakterze, wymiar czasu pracy).
Nauczyciel na emeryturę może przejść:
1. na starych zasadach (tzw. wcześniejsze emerytury z ustawy emerytalnej) - dot. urodzonych po 31.12.1948 r. , jeżeli na dzień 01.01.1999 r. przepracowali odpowiednio 20 lat - kobiety i 25 lat - mężczyźni, w tym 15 lat w szkole. Drugim warunkiem jest ukończenie 55 lat u kobiet i 60 u mężczyzn. Kolejnym - brak umowy z OFE, tzw. II filar (jeżeli została zawarta, to należy wystąpić z OFE) oraz rozwiązanie umowy o pracę.
2. na podstawie Karty Nauczyciela - w dwóch przypadkach: po pierwsze, bez względu na wiek, jeżeli do 31.12.2008 r. przepracowali 30 lat, w tym 20 lat w szkole; po drugie - po osiągnięciu na dzień 31.12.2008 r. wieku 55 lat - kobiety i 60 lat - mężczyźni oraz przepracowaniu co najmniej 20 lat - kobiety i 25 lat - mężczyźni, w tym co najmniej 15 lat w szkole na pełnym etacie.
3. jeżeli nie spełnia żadnych z powyższych wymogów, może przejść na tzw. świadczenie kompensacyjne. Warunkiem jest 30 -letni staż pracy, w tym 20-letni w szkole, ukończenie w latach 2009-2014 55 lat, rozwiązanie umowy o pracę. Świadczenie to przysługuje do czasu ukończenia 60 lat - kobiety i 65 lat - mężczyźni. Wówczas przysługiwać będzie emerytura. Co ważne - pobierając świadczenie kompensacyjne nie można pracować choćby na parę godzin w szkolnictwie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nasz nauczyciel wybiera się na świadczenie kompensacyjne - czy należy mu się nagroda jubileuszowa? - brakuje mu 12 miesięcy do uzyskania prawa do niej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel przebywający na urlopie zdrowotnym może złożyć wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela dyplomowanego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka była zatrudniona na czas określony, tj. od 1.09.2011 do 31.08.2012. (7/18 etatu). Od 30.08.2012 r. jest na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Przedłużono umowę do dnia porodu (planowany termin porodu 30 wrzesnia 2012 r.). Czy wymiar etatu wynikający z organizacji roku szkolnego można jej zmienić porozumieniem zmieniającym na 9/18 od 1.09.2012 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 04.02.2019r w szkole jest potrzeba zatrudnienia na zastępstwo nauczyciela przedmiotów zawodowych teoretycznych w wymiarze 6/18. Kandydat ma ukończone studnia pierwszego stopnia zgodne z kierunkiem nauczania ale be przygotowania pedagogicznego. Byłaby to jego pierwsza praca w zawodzie nauczyciela. Czy w takiej sytuacji dyrektor może z tym nauczycielem zawrzeć umowę do końca roku szkolnego i czy nauczyciel może rozpocząć staż?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel twierdzi, że pracował w szkole w okresie 15 stycznia 1980-31 maja 1980 i że nie otrzymał świadectwa pracy. W szkole nie ma żadnych dokumentów potwierdzających, że ten nauczyciel pracował. Nauczyciel utrzymuje że świadectwo pracy powinno być wystawione na podstawie listy płac (listy płac prawdopodobnie były wtedy w innej szkole, ponieważ była to szkoła zbiorcza). Kto i na jakiej podstawie powinien wystawić świadectwo pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe