Proszę o informację za ile dni niewykorzystanego urlopu należy się ekwiwalent nauczycielowi jeśli jest nauczycielem mianowanym i odchodzi z dniem 31.03.2013r na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne na własną prośbę. Jesteśmy placówką feryjną.Proszę o pilną informację. Dziękuję.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy mogę na stanowisku n-la wspomagającego przyjąć osobę, która ma studia podyplomowe z zakresu oligofrenopedagogiki oraz studia I i II stopnia o kierunku pedagogika, ale specjalność to Resocjalizacja z poradnictwem specjalnym
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• 1. Nauczyciel pełniący funkcję wicedyrektora przechodzi na emeryturę (63 lata) z dniem 28 sierpnia 2020 r., chcę go zatrudnić ponownie od 1.09.2020 r. i powierzyć, najszybciej jak to możliwe funkcję wicedyrektora. Proszę napisać, jakie procedury muszą być spełnione. Nauczyciel ma aktualną ocenę - bardzo dobrą, badania aktualne też, czy zapytanie o karalność też jest potrzebne? 2. Czy nauczyciel po wykorzystaniu rocznego urlopu rodzicielskiego może przejść na urlop zdrowotny?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Dyrektor kieruje konserwatora na badania kontrolne po 5-miesięcznym zwolnieniu lekarskim do lekarza medycyny pracy. Pracownik ten, będąc na wizycie, otrzymał orzeczenie lekarskie: a) wobec istnienia przeciwwskazań zdrowotnych jest niezdolny do wykonywania pracy, b) utracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy na określonym stanowisku. Co w takiej sytuacji ma zrobić pracodawca? Czy rozwiązać umowę o pracę? Proszę o podstawy prawne do świadectwa pracy.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka przebywa na urlopie macierzyńskim, a bezpośrednio po nim będzie przebywać na urlopie rodzicielskim tj. 8.03.2019 r. - 5.03.2020 r. Rada Gminy zmieniła uchwałę dotyczącą dodatków motywacyjnych. Czy tej nauczycielce należy się ten dodatek liczony po nowemu?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów i brakiem możliwości zatrudnienia rozwiązałam stosunek pracy z nauczycielem mianowanym, jednak organ prowadzący dodatkowo podarował mi 1/2 etatu na świetlicy ze wskazaniem na zwolnioną nauczycielkę. Cofnęłam wypowiedzenie. Pani tej zaproponowałam zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu. W odpowiedzi na pismo ograniczające nauczycielka napisała (w terminie wskazanym w piśmie), że w tej chwili nie może podjąć decyzji, gdyż sprawa rozwiązania stosunku pracy z nią została skierowana do rozstrzygnięcia przez Sąd Pracy. Jak traktować takie oświadczenie - jako zgodę na ograniczenie czy brak zgody i rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 20. ust. 1 pkt. 2?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź