Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o poradę w następującej kwestii. Przeglądając akta osobowe katechetki zauważyłam pewne według mnie nieprawidłowości. Moja poprzedniczka zawarła z katechetką umowę o pracę we wrześniu 2002 r. na czas nieokreślony. Zaliczyła jej staż pracy z pierwszego zakładu pracy, tj. szkoły podstawowej jedynie na podstawie zaświadczenia. Stosunek pracy w szkole podstawowej katechetki trwa nadal. W roku szkolnym 2002/2003 jej etat w szkole podstawowej to 16/18 etatu, a w przedszkolu 2,5/22 etatu. Jak dla mnie całkowite zatrudnienie katechetki przekracza pełny etat. Zawarta umowa nie jest umową o uzupełnienie etatu, tylko odrębną umową. W aktach osobowych znajdują się także kolejne zaświadczenia o wymiarze zatrudnienia w szkole podstawowej (od 2002 r. do 2012 r.). W ciągu tych 10 lat katechetka przez 2 lata miała niepełny etat, w pozostałych 8 latach był to pełny etat zatrudnienia w szkole. Katechetka ma wypłacany dodatek stażowy z doliczeniem lat pracy w szkole podstawowej na podstawie zaświadczenia wydanego przez szkołę. Być może to ja się mylę, więc proszę o pomoc. 1. Jak katechetka powinna mieć wyliczony dodatek stażowy? 2. Jeśli niesłusznie miała naliczony dodatek stażowy czy powinna go zwrócić? 3. Czy można domagać się zwrotu ? 4. Za ile lat można żądać zwrotu ? 5. O ile można proszę także o wskazanie przepisów na ww. temat. Z wyrazami szacunku
Okres zatrudnienia w szkole podstawowej nie powinien zostać zaliczony do stażu pracy w Pani placówce. Po pierwsze - stosunek pracy jest niezakończony, nauczycielka jednocześnie jest zatrudniona w dwóch placówkach, więc zatrudnienie tylko w jednej z nich (tzw. podstawowym miejscu pracy) może być zaliczone do lat pracy, po drugie - szkoła podstawowa jest dla nauczycielki pierwszym, podstawowym miejscem pracy, a Pani placówka dodatkowym, więc tutaj dodatek za wysługę lat powinien być liczony jedynie za okres zatrudnienia u Pani.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU z dnia 31 stycznia 2005 r.
w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy:
§ 7. 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia.
3. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 1.
Okresy podstawowego zatrudnienia to zakończone okresy pracy zaliczone do wysługi nauczycielce w szkole podstawowej. Nie można ich zatem zaliczyć w przypadku dodatkowego zatrudnienia. Tak samo jak pracy w kilku miejscach w tym samym okresie. Katechetka powinna mieć wyliczony staż pracy tylko z dodatkowego zatrudnienia, a więc od września 2002 r.
W okresach, w których nauczycielka miała łącznie niepełny etat (o ile taka sytuacja miała miejsce w tych dwóch latach opisanych w pytaniu) do stażu pracy można było zaliczyć wcześniejsze, zakończone okresy pracy, ale tylko te przed zatrudnieniem w szkole podstawowej (o ile oczywiście takie były).
Wymiar etatu w tych latach należy obliczyć zgodnie z odpowiednią uchwałą organu prowadzącego, ponieważ są to dwa stanowiska pracy o różnym pensum, np. 16/18 + 2,5/22 = 0,89 + 0,11 = 1 etat.
Reasumując, nauczycielka miała niesłusznie zaliczony staż pracy równoległej.
Co do zasady, pracodawca może domagać się zwrotu niesłusznie pobranego wynagrodzenia za okres do 3 lat.
Kodeks pracy:
Art. 291. § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Kodeks cywilny:
Art. 405. Kto bez podstawy prawnej uzyskał korzyść majątkową kosztem innej osoby, obowiązany jest do wydania korzyści w naturze, a gdyby to nie było możliwe, do zwrotu jej wartości.
Art. 409. Obowiązek wydania korzyści lub zwrotu jej wartości wygasa, jeżeli ten, kto korzyść uzyskał, zużył ją lub utracił w taki sposób, że nie jest już wzbogacony, chyba że wyzbywając się korzyści lub zużywając ją powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu.
Jeżeli jednak to pracodawca bezpośrednio przyznał nauczycielce niesłuszny dodatek, trudno tu będzie mówić o jej bezpodstawnym wzbogaceniu, bo to pracodawca popełnił błąd, chyba że udowodniona jej zostanie zła wola (wiedziała, że dodatek się nie należy, bo np. powinna znać przepisy regulujące wynagrodzenie nauczycieli).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Wicedyrektor szkoły ponadgimnazjalnej został delegowany na dwudniowe szkolenie w sobotę i niedzielę. Czy osobie na stanowisku kierowniczym (zastępca dyrektora) przysługują 2 inne dni wolne za pracę w sobotę i niedzielę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, mgr filologii angielskiej, posiadający certyfikat z języka niemieckiego (otrzymany w trakcie robienia stażu na nauczyciela dyplomowanego) może uczyć tego języka w gimnazjum lub szkole ponadgimnazjalnej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W jakim systemie godzinnym powinien pracować wicedyrektor szkoły? Problem polega na tym,że mój wicedyrektor pełni funkcję radnego i w związku z tym faktem wychodzi w ciągu dnia do UM, by realizować zadania radnego. Nie wiem w jakiej sytuacji i na jakiej podstawie winienem potrącić mu pieniądze za niewypełnianie zadań w szkole? Dziękuję bardzo za szybką pomoc w rozwiązaniu mojego problemu.
- Muszę zatrudnić do 2 uczniów klasy I nauczycieli specjalistów. Jeden do dziecka z wadą słuchu - tyflopedagog, a drugi do dziecka autystycznego. Na każdego z uczniów mam po 2 godziny. Zajęcia będą się odbywać w szkole. Z jakiego pensum mam sporządzić umowę (2/18 czy 2/22)? Czy tym nauczycielom należy się dodatek trudnościowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektorowi przedszkola, który ma 15 godzin dydaktycznych w grupie przysługuje dodatek wychowawczy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe