Przebywający na urlopie wychowawczym nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony na cały etat zgłasza gotowość do pracy po jego zakończeniu tj. 31 sierpień 2014 r. Szkoła, w której pracowała przed urlopem uległa reorganizacji i została przekształcona w szkołę filialną z klasami I-III podległej innej szkole. W związku z powyższym z przyczyn organizacyjnych brakuje godzin uniemożliwiając dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć zgodnie z kwalifikacjami. Gdy nauczycielka udawała się na urlop wychowawczy jej zatrudnienie obejmowało 18/18, gdy wróci we wrześniu do pracy zgodnie z kwalifikacjami mogę jej przyznać jedynie 11/18 (wynikających ze spadku oddziałów). Jak należy postąpić w tym przypadku?

Nauczycielka powinna otrzymać w okresie ruchu kadrowego (w maju) wypowiedzenie zmieniające wymiar etatu. 

Mimo, iż kodeks pracy chroni pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym przed rozwiązaniem umowy, w tym również wypowiedzeniem warunków pracy, dyrektor szkoły będącej placówką feryjną nie ma innej możliwości regulowania zatrudnienia nauczycieli niż na koniec roku szkolnego. Szkoła jest specyficznym zakładem pracy, w którym wymiar godzin nauczycieli zależy od ilości uczniów i oddziałów. 

Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy w tym czasie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W przypadku szkół przepisem regulującym kwestię likwidacji jest art. 20 Karty Nauczyciela, który oprócz całkowitej likwidacji szkoły przewiduje jej częściową likwidację oraz zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, jako przyczyny umożliwiające rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem (w tym również zmniejszenie wymiaru godzin). Karta Nauczyciela reguluje szczegółowo kwestie zatrudniania i zwalniania nauczycieli, a jedynie w przypadkach nieuregulowanych stosuje się przepisy kodeksu pracy.

W opisanym przypadku niezbędnym warunkiem do zmniejszenia wymiaru etatu jest wystąpienie przesłanek przewidzianych w art. 20 KN i faktyczny brak możliwości zapewnienia nauczycielce pełnego etatu, nawet na innym stanowisku.