Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W gimnazjum z nowym rokiem szkolnym likwiduje się stanowisko nauczyciela biblioteki (nauczyciel mianowany). W zespole szkolno-przedszkolnym (ten sam organ prowadzący) nauczyciel podejmie pracę. Czy należy mu się odprawa sześciomiesięczna, czy organ prowadzący może przenieść nauczyciela na stanowisko pracy w innej szkole (za zgodą nauczyciela)?
Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Art. 22. 1. Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.
2. Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być - za zgodą nauczyciela - stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20.
Tak, może. Nauczyciel otrzymuje propozycję pracy (np. w innej szkole), czyli nie przysługuje mu odszkodowanie (odprawa) z tytułu utraconej pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1) Czy termin "ferie szkolne", o którym mowa w art. 65 KN dotyczy ferii zimowych, letnich, czy może jednych i drugich?; 2) Jeśli nauczyciel został zatrudniony w szkole podstawowej na czas określony od 16.02.2015 (pierwszy dzień zajęć po zakończeniu ferii zimowych) do 26.06.2015 (ostatni piątek przed feriami letnimi) i jest to jego pierwsza w życiu praca, to, czy zgodnie z art. 65 KN nabył prawo do pierwszego urlopu? Jeśli tak, to jaki przysługuje mu ekwiwalent?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W roku 2010 ówczesny Dyrektor RCKU został Wójtem i tym samym napisał podanie do Starosty o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas trwania kadencji. Starosta udzielił takiego urlopu. Po ponownych wyborach w 2014 r. urlopowany Dyrektor ponownie został wybrany na Wójta. Nasze pytanie - czy napisane wcześniej podanie zostaje automatycznie przedłużone na następną kadencję, czy były Pan Dyrektor powinien ponownie napisać wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego i czy takie podanie powinien napisać ponownie do Starosty, czy już do nowej Pani Dyrektor?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel, który strajkuje i w tym samym dniu otrzymał zwolnienie L4. Czy ma prawo do wypłaty wynagrodzenia chorobowego za ten dzień?
- Od 1.09.2016r. chcę zatrudnić n-la mianowanego na 2/18 zgodnie z kwalifikacjami i 2/18 bez kwalifikacji do prowadzenia przedmiotu (zgoda Kuratorium) jak zawrzeć umowę o pracę z tym n-lem (jakie wynagrodzenie zasadnicze)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy nagrody jubileuszowej. W dniu 31.08.2022 r. kończy się kadencja dyrektora szkoły. W tym dniu staż jego pracy będzie wynosił 39 lat (bez 3 dni – urlop bezpłatny), w tym 25 lat na stanowisku dyrektora. Od 1.09.2022 r. do 31.08.2023 r. dyrektor chciałby skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia (nigdy wcześniej z takiego nie korzystał) i z dniem 1.09.2023 r. przejść na świadczenie przedemerytalne. Czy w związku z tym i w którym dniu nabywa prawa do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe