W jaki sposób należy nawiązać stosunek pracy z nauczycielem mianowanym, który wygrał konkurs na stanowisko dyrektora szkoły ,a nie był pracownikiem tej szkoły? Przed przystąpieniem do konkursu- z poprzednim pracodawcą rozwiązał stosunek pracy na własną prośbę.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczycielka biblioteki urodzona 28 kwietnia 1955 roku złożyła do dyrektora szkoły informację w dniu 22.12.2015 roku, że po osiągnięciu wieku emerytalnego i uzyskaniu prawa do emerytury potwierdzonego przez ZUS zamierza odejść na emeryturę z końcem lutego lub na początku marca 2016 roku.W/w nauczycielka ma 17 lat stażu pracy jako bibliotekarz w bibliotece miejskiej oraz 25 lat stażu pracy jako nauczyciel biblioteki Proszę o odpowiedź na następujące pytania: 1) Jaka jest rola dyrektora w tym przypadku? ; 2) Czy rozwiązanie stosunku pracy odbywa się na wniosek pracownika? ; 3) Czy w świetle nowych przepisów emerytalnych-nauczycielka, która osiągnęła wiek 60 lat i 10 m-cy, do tej pory pozostaje w stosunku pracy, czy w każdej chwili może ona odejść na emeryturę, czy po przekroczeniu jakiegoś terminu ta osoba będzie musiała pracować do 67 lat?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Pracownik jest zatrudniony z Zespole Szkół (Gimnazjum, Liceum Ogólnokształcące, Technikum) jako : 1) nauczyciel - od 1.09.2014r. do 31.08.2016 w wymiarze 1/2 etatu (umowa na czas nieokreślony) od 09.2016r. do chwili obecnej w wymiarze pełnego etatu. (umowa o pracę na czas nieokreślony ) nauczyciel kontraktowy; 2) sekretarka - od 1.09.2014r. w wymiarze 1/2 etatu ( umowa na czas nieokreślony). W związku z brakiem godzin w roku szkolnym 2017 / 2018 w / w pracownik nie będzie zatrudniony na stanowisku nauczyciela, natomiast zwiększy się wymiar jego zatrudnienia na stanowisku sekretarki do pełnego etatu. Jakie wypowiedzenie należy wręczyć temu pracownikowi, skoro będzie nadal zatrudniony u tego samego pracodawcy w pełnym wymiarze godzin, ale na innym stanowisku. Czy należy mu się odprawa?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Dyrektor Przedszkola Publicznego ogólnodostępnego zatrudnia nauczyciela wyłącznie do prowadzenia indywidualnych zajęć rewalidacyjno-wychowawczych w miejscu zamieszkania dziecka , nauczyciel realizuje 10 godzin w tygodniu zajęć dla dziecka urodzonego w 2005 r., z uwagi na stwierdzoną niepełnosprawność intelektualna w stopniu głębokim. Miejsce prowadzenia zajęć odbywa się w innej miejscowości niż siedziba placówki, ale na terenie tej samej gminy. Miejscowość, w której prowadzone są zajęcia, oddalona jest od siedziby placówki o 10 km. Nauczyciel na zajęcia dojeżdża samochodem prywatnym, codziennie – czas zajęć to 2 godziny dziennie. 1. Jakie pensum realizuje nauczyciel? Czy 10/18? Prośba o podstawę prawną. 2. Czy nauczycielowi należy się zwrot kosztów przejazdu, tzw. ryczałt, i w jakiej wysokości? Czy za każdy dzień dojazdu, czy też do 300 km miesięcznie? Prośba o podstawę prawną. 3. Czy w uchwale rady gminy w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli może być ujęty dodatek dla nauczyciela, tzw. ryczałt za dojazdy wyrażony w liczbie kilometrów odpowiadającej faktycznej liczbie kilometrów koniecznych do pokonania w skali miesiąca? 4. Jak prawidłowo powinna być napisana umowa o pracę z nauczycielem. Co wpisać w miejscu wykonywania pracy - czy przedszkole, czy miejsce zamieszkania dziecka?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Jak prawidłowo rozliczyć godziny pracy nauczyciela w niepublicznej szkole podstawowej? Czy liczymy godziny zegarowe czy lekcyjne?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• W 2014 r. ukończyłam kurs kwalifikacyjny oligofrenopedagogika. W tym roku w mojej szkole będą organizowane studia podyplomowe oligifrenopedagogika. Czy jest sens abym podejmowała takie studia?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź