Porada eksperta

Drukuj DRUKUJ

W mojej szkole jest zatrudniony nauczyciel kontraktowy, na czas nieokreślony; wymiar godzin 15/18. Nauczyciel notorycznie się spóźnia do pracy i nie pełni dyżurów; pomimo upomnień nie ma zmian. Czy taka sytuacja może być uzasadnionym powodem do zwolnienia takiego nauczyciela? Czy przed sądem wygram, jeżeli ów nauczyciel poda moją decyzję do sądu?

Nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreślony można zwolnić w przypadkach określonych w  Karcie Nauczyciela: Art. Zablokowane. Zablokowane. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem....
Dostęp tylko dla zalogowanych

Pełna treść odpowiedzi eksperta dostępna jest dla użytkowników posiadających płatne konto. Aby korzystać z wszystkich zasobów portalu, zamów abonament.

Zapoznaj się z ofertą    Kup abonament

Data: 2012/01/21

Zatrudnianie (kodeks pracy)

Ocena porady: brak

 



Biuletyn
Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe
Zamow biuletyn