W trakcie roku szkolnego z nauczycielem z długim okresem zatrudnienia rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron. W obecnym roku dyrektor zatrudnił również nauczyciela na zastępstwo na okres 3 miesięcy. Czy w jednym i drugim przypadku należy wypłacić nauczycielowi świadczenie urlopowe z ZFŚS?

Tak. Obaj nauczyciele nabyli prawo do świadczenia urlopowego. Świadczenie urlopowe wypłaca się bowiem zawsze proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym.Świadczenie urlopowe należy wypłacić do 31 sierpnia każdego roku

Zasady przyznawania świadczenia urlopowego nauczycielom zostały uregulowane w art. 53 Karty Nauczyciela oraz w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Z art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela wynika, że świadczenie urlopowe jest wypłacane obligatoryjnie każdemu nauczycielowi w terminie do końca sierpnia każdego roku.

Wysokość świadczenia urlopowego nalicza się na podstawie wymiaru pracy i okresu zatrudnienia

Świadczenie urlopowe jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

Sposób rozwiązania stosunku pracy nie wpływa na uprawnienie do świadczenia urlopowego

Sposób rozwiązania umowy o pracę pozostaje bez znaczenia prawnego. Dla wypłaty świadczenia urlopowego nie ma znaczenia, czy umowa o pracę rozwiązała się na mocy porozumienia stron czy też na skutek upływu czasu na jaki została zawarta. Nie ma też znaczenia, która ze stron stosunku pracy wypowiedziała ten stosunek.

Jak wyliczyć?
Zatem nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy w trakcie roku szkolnego nabędzie prawo do świadczenia urlopowego za okres od 1 września danego roku do dnia rozwiązania umowy o pracę. Świadczenie urlopowe wylicza się za każdy kolejny rok szkolny, w którym nauczyciel pozostawał w zatrudnieniu.Świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielom pracującym na zastępstwo

Z kręgu uprawnionych do świadczenia urlopowego ustawodawca nie wyłączył również nauczycieli pracujących na zastępstwo.
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela mają prawo do świadczenia urlopowego w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia i okresu pozostawania w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

Jak wyliczyć?
Jeśli okres zatrudnienia nauczyciela jest krótszy niż rok szkolny, świadczenie urlopowe nauczyciela powinno zostać wypłacone proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę lub w akcie mianowania.