Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów i brakiem możliwości zatrudnienia rozwiązałam stosunek pracy z nauczycielem mianowanym, jednak organ prowadzący dodatkowo podarował mi 1/2 etatu na świetlicy ze wskazaniem na zwolnioną nauczycielkę. Cofnęłam wypowiedzenie. Pani tej zaproponowałam zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu. W odpowiedzi na pismo ograniczające nauczycielka napisała (w terminie wskazanym w piśmie), że w tej chwili nie może podjąć decyzji, gdyż sprawa rozwiązania stosunku pracy z nią została skierowana do rozstrzygnięcia przez Sąd Pracy. Jak traktować takie oświadczenie - jako zgodę na ograniczenie czy brak zgody i rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 20. ust. 1 pkt. 2?
W pytaniu nie podano, czy nauczycielka zgodziła się na cofnięcie wypowiedzenia. Skoro sprawa jest w dalszym ciągu w sądzie (nie wycofała wniosku), to rozumiem, że zgody takiej nie wyraziła. Jest to istotna kwestia, gdyż zgodnie z przepisami prawa cofnięcie wypowiedzenia po jego dostarczeniu wymaga takiej zgody.
Art. 91c. 1. Karty Nauczyciela:
W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.
Art. 300. Kodeksu Pracy:
W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Art. 61. § 1. Kodeksu Cywilnego:
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.
Jeżeli faktycznie doszło do opisywanej przeze mnie sytuacji, to wypowiedzenie dyrektora jest w dalszym ciągu skuteczne i nie można już teraz proponować ograniczenia etatu nauczycielce. Gdyby było inaczej - cofnięcie wypowiedzenia nastapiłoby przed wręczeniem wypowiedzenia lub równocześnie z nim, wówczas cofnięcie byłoby skuteczne i należałoby oczekiwać od nauczycielki zgody na ograniczenie etatu. Karta Nauczyciela nie podaje terminu, w ktorym nauczyciel musi wyrazić zgodę na ograniczenie. Dobrze byłoby, aby ewentualna odmowa wyrażenia zgody na ograniczenie etatu została uzyskana do końca lipca, gdyż na podstawie art. 20 ust. 5 można jeszcze nauczycielowi mianowanemu wypowiedzieć wtedy stosunek pracy (skrócony okres wypowiedzenia):
art. 20 ust. 5. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Zakładam jednak, że nauczycielka nie wyrazila zgody na cofnięcie pierwszego wypowiedzenia stosunku pracy i dlatego sprawa jest aktualnie w sądzie. W tej sytuacji pozostaje jedynie:
- czekać, czy może nauczycielka wyrazi jednak zgodę na ograniczenie etatu i wycofa sprawę (jeżeli nie ma świadomości o bezskuteczności cofnięcia wypowiedzenia),
- pozostawić 1/2 etatu świetlicy dla nauczycielki i wykorzystać to rozwiązanie na rozprawie sądowej jako niespodziewaną nową propozycję dla nauczycielki (wówczas sąd może to wziąć pod uwagę na korzyść pracodawcy).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o podanie podstawy prawnej, według której mam dokonać zmiany umów dla pracowników administracji i obsługi, są to pracownicy publicznej szkoły podstawowej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi katechecie posiadającemu przygotowanie pedagogiczne, który otrzymał misję kanoniczną do nauczania religii w niepełnym wymiarze godzin można przydzielić godziny świetlicy w celu zapewnienia nauczycielowi pełnego etatu. Czy taki nauczyciel posiada odpowiednie kwalifikacje do pracy w świetlicy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym od 06.03.2012 -do 23.05.2013 .
Czy należą mu się dni wolne? ( np. za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2012 roku?)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor szkoły może zatrudnić osobę na stanowisku konserwatora, który w przeszłości (10 lat temu) był karany? Obecnie jest osobą znaną z dobrej strony.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Wicedyrektor szkoły nabywa prawa emerytalne w maju (kobieta ur. 1 maja 1960 r.). Poinformowała, że złoży podanie o zwolnienie z uwagi na nabycie praw do emerytury, aby w maju się zwolnić i złożyć dokumenty do ZUS. Przychylę się do jej prośby choć z wielkim bólem, ponieważ chciałbym, aby dalej pracowała i pełniła funkcje wicedyrektora. Jest bardzo dobrym fachowcem i świetnie mi się z nią współpracuje (od 16 lat jest wicedyrektorem). Czy po zwolnieniu i po np. 2 dniach mogę ponownie powierzyć jej funkcje czy muszę z wyprzedzeniem zasięgnąć opinii od organu prowadzącego i Rady Pedagogicznej i niezależnie od jej rodzaju mogę ponownie powierzyć jej funkcje do końca mojej kadencji czyli na 3 lata? Czy bez wyżej wymienionych opinii tylko mogę do końca roku tak jak jest w arkuszu organizacyjnym na br. szkolny. Proszę o podanie kroków jakie powinien podjąć dyrektor po złożeniu podania przez wicedyrektora.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe