Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
WDŻR w arkuszu organizacji szkoły. Czy nauczyciel może mieć uzupełniony etat godzinami wdżr (chodzi o arkusz organizacji na następny rok szkolny), jeśli na daną chwilę nie wiadomo, czy będą takie godziny uruchomione? (np.rodzice uczniów nie wyrażają zgody na udział w wdżr)
Wychowanie do życia w rodzinie musi być uwzględnione w arkuszu organizacyjnym szkoły, ponieważ jako przedmiot wchodzi do szkolnego planu nauczania. Poza tym ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 12 sierpnia 1999 r. w sprawie sposobu nauczania szkolnego oraz zakresu treści dotyczących wiedzy o życiu seksualnym człowieka (...), nakazuje organizację tych zajęć, dając rodzicom i pełnoletnim uczniom możliwość "rezygnacji" z nich. Tak więc należy dla wszystkich uczniów zaplanować godziny z WDŻR. Ryzykiem dyrektora jako pracodawcy jest przydzielanie tych godzin nauczycielowi w etacie, bo faktycznie może się zdarzyć, że godzin nie będzie.
Czy jednak istnieje realna możliwość wystąpienia takiego scenariusza? Jeżeli szkoła jest mała i dyrektor ma pewne informacje, że rodzice mogą zrezygnować z zajęć, to można by w projekcie nie przydzielać nauczycielowi tych godzin, obniżyć wymiar etatu, godziny WDŻR przydzielić w arkuszu nowej osobie (jako vacat), a we wrześniu "oddać" je nauczycielowi lub, w przypadku braku chętnych, nie organizować zajęć. To rozwiązanie jest jednak trochę naciągane, bo przecież mamy nauczyciela z kwalifikacjami.
Można też przydzielić godziny nauczycielowi w ramach pensum za zgodą i wiedzą organu prowadzącego o ryzyku z tym związanym.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy pracownikowi obsługi przysługuje nagroda jubileuszowa w naszej jednostce jeżeli jest zatrudniona na 1/2 etatu na czas nieokreślony i nie jest to podstawowe miejsce jej pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel otrzymał orzeczenie lekarskie dotyczące urlopu dla poratowania zdrowia do 16 sierpnia 2024 r. Czy należy mu się urlop uzupełniający za okres wakacji i czy musi wybrać go w całości, czy w następnym roku szkolnym może wykorzystywać go w częściach, np. po tygodniu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na część etatu przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam! Czy organ prowadzący szkołę ma prawo zwrócić się z prośbą do lekarza orzecznika ZUS z prośbą sprawdzenia zasadności skierowania nauczyciela na urlop dla poratowania zdrowia przez lekarza rodzinnego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor przedszkola,który ma obniżony wymiar godzin do 10 tygodniowo, może je realizować w rożnych grupach wiekowych, gdzie jest różna tygodniowa liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć (8/22 i 2/25)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe