Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Art. 10 ust. 7 Karta Nauczyciela Umowa na czas zastępstwa - jeśli tak została sformułowana - obowiązuje dokładnie do powrotu nauczyciela do pracy w szkole. Nie...

PORADA PRAWNA

11 stycznia 2011 Kadry

Witam, Kiedy powinna się rozwiązać umowa o pracę zawarta 01 września 2010 r. z nauczycielem na czas zastępstwa chorego nauczyciela, w sytuacji kiedy ferie zimowe zaczynają się od 14 lutego 2011, a chory nauczyciel nadal pozostaje na zwolnieniu lekarskim i wraca 20 lutego 2011r. ( kiedy trwają ferie zimowe) Czy taka umowa rozwiązuje się z chwilą powrotu chorego nauczyciela do pracy, czy z chwilą rozpoczęcia ferii zimowych (placówka feryjna)?

Art. 10 ust. 7 Karta Nauczyciela

Umowa na czas zastępstwa - jeśli tak została sformułowana - obowiązuje dokładnie do powrotu nauczyciela do pracy w szkole. Nie jest ważne (w tej sytuacji), kiedy rozpoczynają lub kończą się ferie zimowe/letnie. Jeśli jednak nauczycielowi zostanie przedłużony okres pobytu na "chorobowym" i mimo wcześniejszych założeń nie wróci do szkoły w przewidywanym terminie - zastępstwo trwa nadal. Dlatego ustawodawca stworzył możliwość nie podawania konkretnych terminów zastępstwa w umowie, ale "na czas nieobecności", tj. w zastępstwie.

Należy pamiętać, że jeśli nauczyciel jest nieobecny w pracy ponad 30 dni, pracodawca jest zobowiązany skierować nauczyciela na badania kontrolne przed powrotem do pracy, w przeciwnym wypadku, nauczyciela nie można dopuścić do pracy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament