Witam. Nauczyciel w mojej placówce zatrudniony jest na 19/18 etatu. W sąsiedniej placówce (ta sama gmina)chce pracować na 10/18 etatu.Czy to jest zgodne z prawem i czy organ prowadzący ma prawo wyrazić zgodę.Mam obawy czy podoła obowiązkom. Proszę o poradę. Dziękuję.

USTAWA z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (ze zm.).

Art. 39. 1. 

Dyrektor szkoły lub placówki w szczególności:

1) kieruje działalnością szkoły lub placówki i reprezentuje ją na zewnątrz;

2) sprawuje nadzór pedagogiczny, z zastrzeżeniem art. 36 ust. 2;

(…)

5a) wykonuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę lub placówkę;

6) wykonuje inne zadania wynikające z przepisów szczególnych;

 (...)

3. Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami.
Dyrektor w szczególności decyduje w sprawach:

1) zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki;

2) przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom szkoły lub placówki;

(…)

4. Dyrektor szkoły lub placówki w wykonywaniu swoich zadań współpracuje z radą szkoły lub placówki, radą pedagogiczną, rodzicami i samorządem uczniowskim.

Zatem to dyrektor szkoły odpowiada za organizację pracy szkoły, decyduje w sprawach zatrudniania. Jeśli uznaje, że kandydat na nauczyciela nie spełni wymagań (40 godzin pracy – art. 42 KN), nie zatrudnia tej osoby.
Natomiast, jeśli nauczyciel jest zatrudniony na pełny etat - należy mu wyjaśnić, że może nie sprostać obowiązkom z art. 42 KN. Każdy nauczyciel powinien otrzymać pisemny zakres czynności i obowiązków ze wskazaniem w/w art. KN.