Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam serdecznie. Jeszcze takiej sytuacji nie miałam, przy moim 28 letnim stażu pracy a w tym 20 lat jako dyrektor. Nauczycielka pozwała mnie do Sądu Pracy, że w roku 2010 zatrudniłam ją na czas określony tj. do 31 sierpnia 2013 r. Miała awans zawodowy nauczyciela kontraktowego, który uzyskała w tej szkole. Zarzut, że niezgodnie z art. 10 KN. W maju bieżącego roku poszła na zwolnienie lekarskie i do końca sierpnia nie kontaktowała się ze szkołą, nie odpowiadała na telefony, SMS-y (jakby zapadła się pod ziemię). Wcześniej zaplanowałam, że będzie uczyła nadal, jednakże kierując się umową na czas określony i niepewnością, czy nauczycielka będzie chciała pracować i cały czas przebywa na zwolnieniach lekarskich, które dostarczał małżonek tej pani do szkoły lub do organu prowadzącego. Ta pani składała wniosek o postępowanie na nauczyciela mianowanego, w czasie swojego zwolnienia lekarskiego nie odbierając nawet zaświadczenia dyrektora szkoły. W związku z niepewnością o dalszą organizację nowego roku szkolnego zatrudniłam od września nową osobę. I prawdopodobnie to zezłościło panią nauczycielkę i pozwała mnie do Sądu Pracy, że 3 lata temu zatrudniłam ją na czas określony. Błagam, proszę o opinię i pomoc w rozwiązaniu tego problemu, jeżeli jest taka możliwość, chyba, że nawaliłam sama. Pozdrawiam.
W kwestii zatrudnienia innego nauczyciela nie powinno być problemów, ponieważ, jak sama Pani pisze, dotychczasowa nauczycielka unikała kontaktu ze szkołą. Nawiązanie stosunku pracy z taką osobą jest więc niemożliwe. Poza tym, taka postawa wskazuje na brak zainteresowania pracą.
Inaczej wygląda sprawa zatrudnienia na czas określony. Zgodnie z Kartą Nauczyciela na czas określony można zatrudnić nauczyciela jedynie w wyjątkowych sytuacjach. Będzie to albo zastępstwo za nieobecnego nauczyciela albo potrzeba wynikająca z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7). Taka potrzeba pojawia się, gdy musimy zatrudnić nauczyciela na rok szkolny, bo np. dany przedmiot, zgodnie z planami nauczania, będzie realizowany tylko w tym roku lub liczba uczniów w związku z niżem demograficznym maleje z roku na rok i godziny dla nauczyciela mamy tylko na ten rok lub godziny przeznaczone dla nauczyciela są godzinami, o które dyrektor musi wnioskować do organu prowadzącego i nie ma pewności, że w kolejnych latach je otrzyma.
W związku z tym nauczyciela można zatrudniać na czas określony wiele razy (nie ma tu zastosowania zasada trzeciej umowy na czas nieokreślony). Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2000 r. I PKN 709/99:
"Przepis art. 251 KP nie ma zastosowania, jeżeli ustawa w sposób wyczerpujący wskazuje okoliczności, w których strony mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony..."
W opisanym przypadku trzeba będzie wytłumaczyć w sądzie przyczyny zawarcia umowy na czas określony, czyli wykazać potrzebę wynikającą z organizacji nauczania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik rozwiąże umowę o pracę z dniem 03.01.2020 r. w związku z przejściem na emeryturę. Zatrudniony jest od dnia 01.10.2010 r. jako dozorca (dodatkowe zatrudnienie). Udokumentowany staż pracy w poradni psychologiczno-pedagogicznej (jednostce samorządowej) wynosi 9 lat 3 m-ce. W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę emerytalną?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym. Prawdopodobnie będzie na nim przez cały rok 2016. Czy za ten rok przysługuje mu urlop wypoczynkowy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w szkole prowadzonej przez osobę prawną zatrudnienie na okres próbny z Kodeksu Pracy nauczyciela, który mógłby rozpocząć staż na kolejny stopień awansu, uniemożliwia mu rozpoczęcie stażu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel j.angielskiego do czerwca br. miał w mojej szkole 17/18, w nowym aneksie został etat uzupełniony godzinami świetlicy. Obecnie ma 19/20 razem ze świetlicą. Do umowy został dołączony aneks, ale niestety na czas nieokreślony. Jest to nauczyciel mianowany. Czy wystarczy w maju 2016 r. dać 3 miesięczne wypowiedzenie tych godzin świetlicowych???
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W jaki sposób odwołać wicedyrektora?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe