Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Zatrudniam po raz trzeci nauczyciela matematyki na 16/18 etatu. Stopień awansu - nauczyciel kontraktowy. Nie mam gwarancji zatrudnienia nauczyciela na tą samą ilość godzin w następnym roku. Na jaką umowę powinnam go zatrudnić?
Art. 10 ust. 4 Karty Nauczyciela nakazuje zatrudnić nauczyciela kontraktowego na czas nieokreślony. Odsyłając do ust. 7 daje możliwość zatrudnienia takiego nauczyciela na czas określony w dwóch przypadkach: w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Fakt, że nie ma Pani pewności co do ilości godzin dla nauczyciela w roku następnym może być przyczyną zatrudnienia na czas określony, jednak jeżeli taka sytuacja powtarza się już kolejny raz, ciężko jest uznać takie działanie za zasadne. Nauczyciel powinien zostać zatrudniony od razu na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Przepis art. 10 ust. 4 KN ma za zadanie chronić stosunek pracy nauczycieli tak, aby ograniczyć zatrudnianie ich na czas określony, gdyż w przypadku nauczycieli nie ma zastosowania zasada trzeciej umowy z kodeksu pracy. Nauczyciele zatrudniani w nieskończoność na umowy okresowe są postawieni w trudnej sytuacji życiowej, mają utrudniony dostęp chociażby do uzyskania kredytu w banku.
Nauczyciela należy zatem zatrudnić na czas nieokreślony na 16/18 etatu. Jeżeli w przyszłym roku okaże się, że nie ma dla niego tylu godzin, to albo podpisujemy z nauczycielem aneks do umowy, albo w przypadku oporu z jego strony wręczamy wypowiedzenie warunków pracy i płacy z propozycją nowych warunków - art. 42. § 1 kodeksu pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel kontraktowy ma umowę na czas nieokreślony na 11/18 od 1 września będzie miał 9/18. Jakie dokumenty przygotować?
- Jestem magistrem edukacji wczesnoszkolnej. Ukończyłam również podyplomowe studia z zakresu terapii pedagogicznej i zarządzanie oświatą. Czy z takimi kwalifikacjami mogę ubiegać się o stanowisko dyrektora zespołu szkół (skład: przedszkole, szkoła podstawowa i gimnazjum)?
- Zatrudniliśmy nauczyciela (emeryt, zatrudniony na umowę o pracę od 01.09.2015r.), który został zatrudniony jako nauczyciel języka angielskiego dla uczniów posiadających opinię o potrzebie nauczania indywidualnego. Nauczanie kończy się 24.06.2016 (zapis z opinii) i data końcowa na umowie o pracę również jest 24.06.2016r. Nauczyciel podnosi kwestię, że powinien mieć umowę do 31.08.2016r , tak jak kończy się rok szkolny. Nauczyciel w czasie trwania umowy miał kilka godzin zastępstw ze względu na chorobę innego nauczyciela, czy ten fakt może mieć wpływ na sposób podpisania umowy? Która data powinna pojawić się na umowie - końca nauczania indywidualnego czy końca roku szkolnego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w opisanej sytuacji zasadne jest udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Dotyczy: nauczyciel mianowany zatrudniony na podstawie umowy o pracę Data od Data do Wymiar 01.10.2003 25.06.2004 1,1 278 dni 27.12.2009 15.05.2010 140 dni macierzyński 01.09.2004 31.08.2005 1,1 16.05.2010 29.05.2010 14 dni macierzyński 01.09.2005 nieokr. 15,18 07.01.2012 25.05.2012 140 dni macierzyński 01.09.2006 nieokr. 1,1 26.05.2012 22.06.2012 28 dni macierzyński 01.09.2007 nieokr. 1,1 Razem mac. 322 dni 01.09.2008 nieokr. 21.06.2009 1,1 22.06.2009 26.12.2009 chorobowe 155 01.09.2010 nieokr. 12,18 05.09.2011 06.01.2012 chorobowe 121 01.09.2011 nieokr 6,18 4dni Razem Chor 276 dni 276 01.09.2012 nieokr. 10,18 01.09.2013 nieokr. 11,18 01.09.2014 03.11.2014 16,18 Chorobowe i opieki 01.01.2012 do 17.06.2015 04.11.2014 19.06.2015 1,1 227 dni 84 dni Łącznie nieobecności z wyjątkiem urlopów wypoczynkowych 682 czyli 1 rok i 11 miesiecy.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka w 2017 roku złożyła do NFZ wniosek o leczenie sanatoryjne. W terminie od 31 marca 2018 roku do 21 marca 2018 roku NFZ wyznaczył jej pobyt w sanatorium. Czy w świetle nowych przepisów w sprawie udzielania nauczycielom urlopu dla poratowania zdrowia dyrektor szkoły może udzielić w/w nauczycielce urlopu dla poratowania zdrowia na czas pobytu w sanatorium? Proszę o podanie podstawy prawnej.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe