Poradniki - Zatrudnianie

Znajdujesz się w: Kadry w oświacie > Dokumenty > Zatrudnianie

  • Zatrudnianie nauczycieli

    Kwestię zatrudniania nauczycieli reguluje w pełni Karta Nauczyciela. W zależności od posiadanych kwalifikacji, stopnia awansu zawodowego oraz możliwości i potrzeb organizacyjnych szkoły stosunek pracy z nauczycielem można nawiązać na podstawie:

    • umowy o pracę na czas określony,
    • umowy o pracę na czas nieokreślony,
    • mianowania.
       

    Podstawowym kryterium rozróżniającym zatrudnienie nauczycieli zawartym w Karcie Nauczyciela jest stopień awansu zawodowego.

    Stażysta (osoba rozpoczynająca pracę w szkole) – umowa o pracę na czas określony na jeden rok szkolny, celem odbycia stażu na stopień nauczyciela kontraktowego (art. 10 ust. 2).

    Wyjątki:
    I. W razie ustalenia dodatkowego stażu, z nauczycielem stażystą nawiązuje się stosunek pracy na kolejny jeden rok szkolny. Ustalenie dodatkowego stażu może nastąpić w przypadku:

    • otrzymania przez nauczyciela negatywnej ostatecznej oceny dorobku zawodowego (dodatkowy staż dla uzyskania ponownej oceny dorobku)
    • nieuzyskania akceptacji komisji kwalifikacyjnej (dodatkowy staż dla ponownego złożenia wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego).

    W obu przypadkach ustalenie dodatkowego stażu następuje na wniosek nauczyciela i za zgodą dyrektora szkoły. Wymiar takiego stażu wynosi 9 miesięcy i może być on przyznany nauczycielowi tylko jeden raz (art. 10 ust. 2 w związku z art. 9c ust. 11 i 9g ust. 8).

    II. W przypadku zatrudnienia osoby z odpowiednimi kwalifikacjami lecz nieposiadającej przygotowania pedagogicznego, która zobowiązała się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie odbywania stażu, możliwe jest nawiązanie stosunku pracy na kolejny rok, jeżeli w trakcie trwania pierwszej umowy, z przyczyn od siebie niezależnych, nie uzyskała uprawnień pedagogicznych (art. 10 ust. 3).

    czytaj całość

    Data: 2011/07/27



    Dokumenty: