Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1. Jak powinna brzmieć treść uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę z nauczycielem mianowanym, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przyczyna wypowiedzenia: zmniejszenie liczby oddziałów w gimnazjum i brak godzin dydaktycznych możliwych do realizacji, zgodnych z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami?; 2. W szkole zmniejszyła się liczba oddziałów, a tym samym liczba godzin zajęć j. polskiego, do którego nauczyciel posiada kwalifikacje. Jednak w projekcie organizacyjnym na kolejny rok szkolny dyrektor uwzględnił zajęcia świetlicy, jako godziny ponadwymiarowe dla innych nauczycieli. Czy w takiej sytuacji dyrektor może zwolnić nauczyciela mianowanego, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, czy też powinien zaplanować dla takiego nauczyciela przynajmniej 1/2 etatu, które realizowałby jako wychowawca świetlicy?; 3.Czy brak zawiadomienia przez dyrektora szkoły organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi pracy uniemożliwia zwolnienie takiego nauczyciela? W szkole do związków zawodowych należy tylko 7 nauczycieli. Czy w takiej sytuacji, gdy organizacja liczy poniżej 10 członków dyrektor ma obowiązek powiadomienia zakładowej organizacji związkowej?
1. Przyczyna wypowiedzenia musi być tak sformułowana, aby dla nauczyciela był zrozumiały powód zwolnienia w kontekście sytuacji organizacyjnej w szkole (art. 30 § 4 KP), np. „Przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę stanowi zmniejszenie liczby oddziałów w gimnazjum, a mianowicie … (należy doprecyzować, z jakiego powodu i które klasy nie będą kontynuowały nauki/nie będą tworzone/zostaną połączone) oraz brak godzin dydaktycznych do przydzielenia zgodnie z Pani/Pana kwalifikacjami, ponieważ w roku szkolnym 2016/2017 będzie realizowanych … godzin przedmiotu …, tj. mniej niż o … godzin w porównaniu do bieżącego roku szkolnego.”
2. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych wychowawstwa świetlicy innym nauczycielom w sytuacji, gdy mogłyby zostać przydzielone nauczycielowi mianowanemu, może zostać przez niego zakwestionowane w razie odwołania od wypowiedzenia o pracę. Bardziej zasadne wydaje się przydzielenie wychowawstwa świetlicy temu nauczycielowi za jego zgodą, ponieważ wiąże się ze zmianą wymiaru pensum (art. 42 ust. 3 KN), a nauczyciel posiada wymagane kwalifikacje.
3. Jeżeli organizacja związkowa ma status międzyzakładowej organizacji związkowej, czyli zrzesza co najmniej 10 pracowników łącznie u wszystkich pracodawców, u których działa, dyrektor powinien dochować trybu konsultacji związkowej (art. 34 ust. 2 w zw. z art. 251 § 1 UoZZ), a gdy nauczyciel jest objęty ochroną związkową – uzyskać zgodę zarządu organizacji związkowej na rozwiązanie stosunku pracy (art. 32 UoZZ). W przeciwnym razie wypowiedzenie będzie wprawdzie skuteczne, ale wadliwe, co umożliwi nauczycielowi dochodzenie roszczeń przed sądem pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Organ prowadzący ograniczył etaty dla wicedyrektorów. Jak zatem poprawnie wypowiedzieć stanowisko wicedyrektorowi? Był powołany zarządzeniem dyrektora w sprawie powierzenia stanowiska wicedyrektora na okres do 31.08.2022 r. Proszę o podanie podstawy prawnej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik wykorzystał cały należny mu urlop za rok 2018 r. już w lutym, a następnie złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę w maju tego samego roku. Czy pracodawca poniesie za to jakieś konsekwencje, czy pracownik będzie zmuszony do zwrotu należności za urlop, który został mu udzielony nie proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ile dni (i godzin) urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi dyplomowanemu zatrudnionemu w przedszkolu nieferyjnym na 0,5 etatu (12,5/25), pracującemu cztery dni w tygodniu? Zakładając, że nauczyciel rozpoczyna urlop 01.07.2014 - kiedy powinien wrócić z urlopu do pracy? (do wykorzystania wszystkie przysługujące dni urlopu)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie wstępnie uprzedził, iż od 1.09.2016 r. chce być przeniesiony do pracy w innej szkole (art.18 KN). Jakie są procedury takiego przeniesienia? Co z teczką akt osobowych pracownika? Czy w takim przypadku wystawia się świadectwo pracy? Czy należy się świadczenie urlopowe za rok szk. 2015/16 i jakieś odprawy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy terminu wypłaty odprawy emerytalnej dla pracownika samorządowego kiedy powinna zostać wypłacona czy w momencie rozwiązania stosunku pracy? Kolejne pytanie powiązane z powyższym dotyczy tej samej osoby i również terminu wypłaty nagrody jubileuszowej w związku z par. 8 ust. 8 ustawy
z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Wiem że jest zapis w w/w artykule że "nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy" , ale co w przypadku gdyby emerytura nie została przyznana??
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe