Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1. Pracownik pracuje 4 godziny tygodniowo, jego pensum to 30 godzin tygodniowo, czyli z 4/30 wychodzi 0,13333. Czy jest to 0,13 etatu? Jak zaokrągla się etaty? 2. Pracownicy należy się 26 dni urlopu wypoczynkowego, pracuje na 0,2 etatu po 1,6 godz dziennie czyli 1 godzinę 36 minut codziennie (8 godzin tygodniowo: 5 dni tj. 1,6). Ile dni urlopu należy się tej pracownicy od stycznia do czerwca w dniach i godzinach?
Ad. 1 Obowiązujące przepisy nie regulują zasad zaokrąglania etatu. Zgodnie z potocznym (matematycznym) rozumieniem, zatrudnienie na 4/30 = 0,13 etatu, ponieważ w praktyce najczęściej stosuje się zaokrąglenie do dwóch miejsc po przecinku.
Ad. 2 Pracownik zatrudniony na 0,2 etatu ma tygodniowo do przepracowania 8 godzin, czyli 1,6 dziennie, jeśli pracuje przez 5 dni w tygodniu - 0,2 etatu * 40 godzin, zgodnie z art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040). W okresie od stycznia do czerwca wymiar etatu wynosi: 6/12 przepracowanej części roku * 26 dni * 0,2 etatu = 2,6 dni zaokrąglonych w górę do 3 dni * 8 godzin = 24 godziny (art. 154 § 1 pkt 2 i § 2, art. 1542 § 2, art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a § 1 i art. 1553 § 1 KP). Urlop jet udzielany w dniach i godzinach pracy (art. 1542 § 1 KP), czyli za każdy dzień urlopu z puli 24 godzin odejmuje się 1,6 godziny. Pracownica łącznie urlop wykorzysta przez 15 swoich dni roboczych (15 * 1,6 = 24).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole jest również radnym w naszym mieście. W godzinach, kiedy ma lekcje ma odbyć się posiedzenie komisji Rady Miasta. Moje pytanie: jakie pismo ma przedstawić, aby można nauczyciela zwolnić z pracy oraz czy w tym dniu ma prawo do wynagrodzenia: a) jeżeli był zwolniony tylko z części godzin, które ma w danym dniu, b) jeżeli będzie zwolniony z całego dnia pracy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy podstawą naliczenia wynagrodzeń dla administracji jest kwota podana w rozporządzeniu tzn 1750,00 zł. Jeżeli zastosuję dla nowo przyjętej osoby takie kryterium (nie przysługuje za staż pracy ) czy w przyszłości do tej kwoty będę mogła doliczyć premię? Czy jest konkretny przepis mówiący, że wszystkie składniki wynagrodzenia stanowią o kwocie nie niższej niż 1850,00 (od nowego roku)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik niepedagogiczny jest zatrudniony u dwóch pracodawców samorządowych równocześnie. Ma wcześniej zakończony okres zatrudnienia wynoszący 35 lat, w trakcie którego podejmował dodatkowe zatrudnienia w łącznym wymiarze 1 rok 1 miesiąc 7 dni. Jedną z placówek wskazał jako zatrudnienie podstawowe. W dodatkowym był zatrudniony 4 miesiące. Czy okresy zatrudnienia zakończone należy zaliczyć do okresu zatrudnienia mającego wpływ na wysokość dodatku za wysługę lat u obydwu pracodawców?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym do 31.08.2011r. Chce teraz wrócić do pracy ( w czerwcu). Z jakim wyprzedzeniem musi mnie o tym fakcie poinformować?Czy na wakacje może ten urlop przerwać?
Jaki ma okres wypowiedzenia , zastępujący ją nauczyciel (umowa na czas określony, na zastępstwo)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- We wrześniu 2017 r. zatrudniliśmy nauczyciela na podstawie mianowania. Pani złożyła wymówienie i rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z dniem 31.01.2018 r. Jakiej wysokości powinnam naliczyć ekwiwalent?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe