Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1.Proszę o interpretację dni wolnych od zajęć dydaktycznych w szkole dla nauczycieli. Organ prowadzący twierdzi, że nauczyciele w przerwach świątecznych i dniach wolnych od zajęć dydaktycznych powinni być w szkole 8 godzin. Jakie jest Państwa stanowisko w tej sprawie? 2. Jaka podstawa prawna reguluje prawo burmistrza do udzielania dyrektorowi szkoły urlopu? Przecież nie jest pracodawcą.
1. Czas pracy nauczycieli reguluje art. 42 Karty Nauczyciela. Z jego brzmienia wynika, że czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. Nie oznacza to jednak, że nauczyciel musi przepracować te 40 godzin. W ramach 40 godzin w tygodniu nauczyciel realizuje bowiem zajęcia wynikające z jego pensum dydaktycznego, które jest rejestrowane w odpowiednich dziennikach oraz inne (nierejestrowane) zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły i zajęcia związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.
Nie ma zatem uzasadnienia nakaz przebywania nauczyciela w szkole 8 godzin dziennie. Okres przerw świątecznych i dni wolnych od zajęć dydaktycznych nie jest dla nauczycieli czasem wolnym (okresem urlopu), w związku z czym dyrektor szkoly, jako pracodawca i osoba odpowiedzialna za organizację pracy szkoły, decyduje o przydziale nauczycielom zadań w tych okresach.
2. Na podstawie art. 10 ust. 1 pkt. 6 ustawy z dnia 14.12.2016 r. - Prawo oświatowe, do zadań organu prowadzącego należy w szczególności wykonywanie czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora szkoły lub placówki. Zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt. 3 ustawy, w przypadku szkół i placówek prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego zadania i kompetencje organu prowadzącego określone w art. 10 ust. 1 pkt. 6 (czyli czynności, o których mowa powyżej), wykonuje odpowiednio: wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Woźna szkolna z dniem 31.03.2017 r. rozwiązała umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy nabyła prawo do „13” za 2017 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dni wielki czwartek (29.03), wielki piątek ( 30.03) oraz wtorek po świętach (3.04) są dniami wolnymi dla nauczyciela. Czy np. nauczyciele mogą mieć wskazane przyjście do pracy w celu uzupełnienia dokumentacji?
- Ostatnio zadałem pytanie:
Proszę o podanie podstaw prawnych do:
– rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym na czas nieokreślony 10/18 etatu,
– rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym z mianowania.
Odpowiedź Państwa:
Za porozumieniem stron rozwiązuje się:
– umowę o pracę z nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym na część etatu – zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320,
– stosunek pracy na podstawie mianowania – zgodnie z art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm.
Czy nauczyciel dyplomowany, który jest zatrudniony z KN i ma umowę o pracę na czas nieokreślony, zatrudniony jest na część etatu, nie powinien mieć w świadectwie pracy podstawy rozwiązania z KN? Podstawa poniżej:
„Na wniosek nauczyciela na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 w zw. z art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 t.j.) na mocy porozumienia stron”.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2016r. do 31.08.2017r. będzie zatrudniony ponownie na czas określony od 01.09.2017r. do 31.08.2018r. Czy za okres 01.09.2016r. do 31.08.2017r. wystawiam temu nauczycielowi świadectwo pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielka ur. 19.06.1961 r., zatrudniona w przedszkolu publicznym w okresie 01.09.1982–30.09.2021, może przejść na emeryturę na podstawie art 88 ust 1 KN (praca w szczególnych warunkach)? Czy praca w przedszkolu jest zaliczana do pracy w szczególnych warunkach (jakie szczególne warunki mogą wystąpić w przedszkolu)? Nauczycielka chce, aby okres 01.09.1982–31.12.2008 zaliczyć do pracy w szczególnych warunkach. Jaka jest korzyść dla nauczyciela emeryta z takiego zapisu na świadectwie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe