Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Bardzo proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:
1. Nauczyciel kontraktowy (akt nadania z grudnia 2019 r.) odbywa staż skrócony do 12 miesięcy. Czy teraz staż na mianowanie trwa 9 miesięcy?
2. Nauczyciel kontraktowy (akt nadania z lipca 2017 r.), odbywa staż w pełnym wymiarze. Czy staż na nauczyciela mianowanego trwa 1 rok i 9 miesięcy?
3. Nauczyciel kontraktowy (akt nadania z grudnia 2019 r.), przebywał na zwolnieniu lekarskim trwającym 30 dni, zakończonym 23 września 2022 r. Wniosek o rozpoczęcie stażu na mianowanie przysłał pocztą przed 14 września 2022 r. Czy nauczyciel może rozpocząć staż od września 2022 r.? Czy staż zostanie wydłużony? Jeśli tak, to o ile?
4. Nauczycielka stażystka rozpoczęła staż 1 września 2020 r. Od 30 stycznia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, potem przebywała na urlopie macierzyńskim do 10 czerwca 2022 r. Czy od 1 września 2022 r. jest nauczycielem rozpoczynającym pracę i odbywa staż wg nowych zasad? Czy odbyty okres stażu (5 miesięcy) wg starych zasad wlicza jej się do okresu stażu? Jak ewentualnie to dokumentować?
Ad. 1.
Zgodnie z art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730 – dalej UZUKN) w przypadku nauczycieli, którzy w roku szkolnym 2018/2019 odbywali 12-miesięczny staż na nauczyciela kontraktowego, a ponadto nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego przed dniem 1 września 2022 r., staż na stopień nauczyciela mianowanego trwa 9 miesięcy.
Ad. 2.
Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych z tym, że jeżeli przed dniem 1 września 2021 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego, wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego, wynoszący 2 lata i 9, skraca się o rok, czyli wynosi on 1 rok i 9 miesięcy (art. 10 ust. 1 i 2 UZUKN).
Ad. 3.
Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych, tj. obowiązujących przed dniem 1 września 2022 r. (art. 10 ust. 1 UZUKN). Po przepracowaniu 2 lat jako nauczyciel kontraktowy, nie później niż do dnia 14 września 2022 r. nauczyciel mógł złożyć wniosek o rozpoczęcie stażu, zgodnie z art. 9d ust. 1 i 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.) w brzmieniu do dnia 31 sierpnia 2022 r. Staż wydłuża nieobecność, która w trakcie stażu trwa dłużej niż miesiąc (art. 9d ust. 5 KN w brzmieniu do 31 sierpnia 2022 r.). Taka nieobecność nie wystąpiła w trakcie stażu, który nauczyciel realizuje od dnia złożenia wniosku.
Ad. 4.
Nie ma możliwości odbywania stażu na nauczyciela kontraktowego, z uwagi na zniesienie nadawania tego stopnia awansu od dnia 1 września 2022 r. Nauczycielka odbywa przygotowanie do zawodu nauczyciela, pod warunkiem zatrudnienia co najmniej na 1/2 etatu pedagogicznego zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami (art. 9a ust. 2 KN). Przygotowanie do zawodu nauczyciela trwa 3 lata i 9 miesięcy (art. 9ca ust. 1 KN). Do tego okresu nie wlicza się okresów nieobecności nauczyciela w pracy trwającej nieprzerwanie dłużej niż 30 dni, z wyjątkiem okresów urlopu wypoczynkowego. Nauczycielom, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. nie uzyskali stopnia nauczyciela kontraktowego, do okresu odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela wlicza się okres dotychczasowego zatrudnienia nauczyciela w szkole w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami, z wyłączeniem okresów nieobecności nauczyciela w pracy trwających nieprzerwanie dłużej niż 30 dni, z wyjątkiem okresów urlopu wypoczynkowego, z tym że okres wliczany do okresu przygotowania do zawodu nauczyciela nie może być dłuższy niż 3 lata (art. 10 ust. 6 pkt 1 UZUKN). Do okresu przygotowania do zawodu nauczyciela nauczycielce można wliczyć jedynie niepełne 5 miesięcy pracy na co najmniej 1/2 etatu zgodnie z kwalifikacjami (od dnia 1 września 2020 r. do dnia 29 stycznia 2021 r.), co będzie wynikało z treści umowy o pracę, dokumentacji dotyczącej kwalifikacji, dokumentacji dotyczącej obecności w pracy i przebiegu nauczania, a także dokumentacji usprawiedliwiającej nieobecności w pracy. Nie przewidziano tworzenia nowej dodatkowej dokumentacji w tej sprawie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Przez kogo ma mieć nauczyciel ubiegający się o stopień nauczyciela mianowanego poświadczone kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje? Czy może je poświadczyć dyrektor szkoły, w której nauczyciel pracuje?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Rozmowa kwalifikacyjna na stopień nauczyciela kontraktowego (szkoła feryjna)
1. Czy stażysta otrzymuje informację o liczbie przyznanych punktów, czy tylko informację o akceptacji komisji?
2. Do jakich dokumentów z rozmowy kwalifikacyjnej ma wgląd nauczyciel? Czy może mieć wgląd do protokołu z postępowania kwalifikacyjnego jeśli zawarte są w nim punkty przyznane przez poszczególnych członków komisji?
3. Jakie dokumenty mogą zostać wydane nauczycielowi w formie kopii? Czy protokół ma również zostać wydany?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ubiegający się o awans nauczyciela mianowanego rozpoczął staż od 1.09.2015 i trwał do 04.01.2016 r. (pierwsza placówka) następnie zmienił miejsce pracy i został mu zaliczony przez dyrektora staż z poprzedniej placówki. Problem jest w tym, iż wniosek o kontynuację w tej drugiej placówce nauczyciel złożył 15.02. 2016 a pracę rozpoczął 05.01.2016 r. czy może zakończyć staż 31.05.2018 r.(2 lata 9 mies.) czy należy przedłużyć?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego 01.09.2014 do 31.08.2015 pracowała w pełnym wymiarze godzin w innej szkole od 01.09.2015 do 30.09.2015 pracowała poniżej pół etatu, natomiast od 01.10.2015 do 31.08.2016 pracowała w wymiarze 15/18 godzin tygodniowo, od 01.09.2016 pracuje u nas i złożyła wniosek o kontynuację stażu na nauczyciela mianowanego/u nas ma 11/18 godzin tygodniowo. Czy w/w nauczycielka może kontynuować staż pomimo tego, że w m-cu wrześniu miała poniżej półetatu? Bardzo proszę o odpowiedź, nadmieniam, że w/w nauczycielka zwróciła się z prośbą o przedłużenie stażu do 30.06.17 r. Inna nauczycielka posiada następujące wykształcenie; 1.świadectwo dojrzałości; 2.dyplom mistrza fryzjerstwa; 3.zaświadczenie ukończenia kursu pedagogicznego dla instruktorów praktycznej nauki zawodu; 4.rozpoczęła studia-pedagogikę. U nas jest zatrudniona jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu. Moje pytanie czy w/w nauczycielka może złożyć podanie o awans?
- Nauczyciel stażysta odbył staż od 1.09.2018 r. do 31.08.2019 r.
W dniu 8.10.2019 r. złożył wniosek o podjęciu postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego.
5.12.2019 r. odbyła się rozmowa kwalifikacyjna i nauczyciel uzyskał zaświadczenie o akceptacji komisji kwalifikacyjnej.
Jaka powinna być podstawa prawna aktu mianowania?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe