Chciałabym poznać opinie na temat praktycznych rozwiązań z zakresu: - czasu pracy - zasad jego ewidencjonowania, - urlopów wypoczynkowych nauczycieli zatrudnionych w niepublicznych szkołach, - jak ewidencjonować nieobecność nauczycieli w szkole, gdy nie jest to czas ich urlopu (np. między świętami Bożego Narodzenia nie przychodzą do pracy, ale nie mają urlopu)

Na podstawie § 6 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r., poz. 2369) pracodawca prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika ewidencję czasu pracy, zawierająca informacje o: liczbie przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy, liczbie godzin nadliczbowych, dniach wolnych od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia (np. urlopy wypoczynkowe i inne), rodzaju i wymiarze zwolnień od pracy, rodzaju i wymiarze innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, wymiarze nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy. W związku z tym w dniach, gdy nauczyciel jest nieobecny w pracy w czasie, gdy w szkole nie odbywają się zajęcia, wpisuje się nieobecność usprawiedliwioną, gdy nauczyciel np. korzystał ze zwolnienia lekarskiego, opieki nad dzieckiem lub innego zwolnienia z pracy albo nieobecność nieusprawiedliwioną, gdy nauczycielowi zlecono jakąś konkretną pracę w czasie nieobecności uczniów, ale nauczyciel jej nie wykonał (§ 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, Dz.U. z 2014 r., poz. 1632). Natomiast obecność w pracy odnotowuje się, gdy pracodawca zlecił nauczycielowi wykonywanie pracy poza siedzibą szkoły i nauczyciel ją wykonywał albo gdy nauczycielowi nie przydzielono żadnych zadań i nie zobowiązano do stawienia się w szkole (tzw. niezawiniony przestój).
W pytaniu nie sprecyzowano, jakie wątpliwości dotyczą czasu pracy i urlopów nauczycieli a więc ogólnie należy wskazać, że w niepublicznych szkołach dotyczą ich takie same regulacje, co pracowników niepedagogicznych, czyli pełnoetatowy nauczyciel ma do przepracowania 40 godzin tygodniowo w ciągu 5 dni oraz korzysta z urlopu w wymiarze 20 albo 26 dni, gdy ma co najmniej 10 - letni staż (art. 129 § 1, art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.).