Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można zlikwidować stanowisko pedagoga na rzecz psychologa szkolnego? Czy dyrektor może przydzielić godziny (12 godzin) na psychologa? Zdaje sobie sprawę, że na mocy przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 9 sierpnia 2017 r. w sprawie zasad udzielania i organizacji pomocy psychologiczno-pedagogicznej w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach (DzU z 2017 r. poz. 1591) dyrektor szkoły jest zobowiązany zorganizować w szkole pomoc psychologiczno-pedagogiczną, aby umożliwić zaspokojenie potrzeb rozwojowych i edukacyjnych uczniów, wspomagać ich rozwój i efektywność uczenia się. Do realizacji zadań wynikających z tej pomocy w szkole mogą być zatrudnieni psycholodzy, pedagodzy, logopedzi i doradcy zawodowi. Ponadto szkoła w tym zakresie współpracuje z poradniami psychologiczno-pedagogicznymi. Czy to oznacza, że mam zielone światło w tej kwestii? Planuję wprowadzić stosowne zapisy do projektu arkusza organizacji na kolejny rok szkolny.
Przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 9 sierpnia 2017 r. w sprawie zasad organizacji i udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej w publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach (Dz.U. z 2017 r., poz. 1591) nie nakazują zatrudnienia w szkole pedagoga albo psychologa. W związku z tym jeżeli potrzeby uczniów danej szkoły wskazują na większą potrzebę zatrudnienia psychologa niż pedagoga, a organ prowadzący nie zapewnia środków finansowych na zatrudnienie obydwu specjalistów, w arkuszu organizacji szkoły można planować zwolnienie pedagoga i zatrudnienie psychologa.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy prawo zabrania dyrektorowi wręczenia wypowiedzenia nauczycielowi zatrudnionemu z mianowania np. w marcu lub w kwietniu, czyli przed zaopiniowaniem i zatwierdzeniem arkusza, jeśli pewnym jest, że nie ma dla niego żadnych godzin w nowym roku szkolnym i jeśli równocześnie istnieje realne przypuszczenie, ze nauczyciel może w maju skorzystać z dłuższego zwolnienia lekarskiego w celu uniknięcia obowiązku odebrania wypowiedzenia z pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy jest prawna przeszkoda, aby powołać na stanowisko dyrektora szkoła nauczyciela u którego zastosowano kilka miesięcy temu karę porządkową w postaci upomnienia wynikającą z przepisów prawa pracy? Proszę o odpowiedź.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ze względu na odejście klas maturalnych od 1 maja miał dzień bez zajęć dydaktycznych (czwartek).
W pewien czwartek odbywał się w szkole Dzień Kultury, w którym była szczególna organizacja dnia. Uczniowie normalnie odbywali 4 pierwsze lekcje, a następnie odbywały się konkursy, zawody itp.
Nauczycielowi przed konkursami i zawodami przydzielono 2 lekcje w ramach przeniesienia z przyszłego tygodnia (zamiast tych dwóch lekcji w przyszły piątek, nauczyciel odbył je w ten czwartek).
Normalnie w piątki nauczyciel ma 7 lekcji. Przeniesiono dwie na czwartek.
Jednak w przyszły piątek nauczyciel nie miał pozostałych pięciu lekcji, zostały odwołane ze względu na odbywające się w szkole egzaminy. Nauczyciel nie został zaangażowany w komisje egzaminacyjne. Miał więc wolny dzień, o czym wiedział wcześniej z zarządzenia oraz panelu zastępstw w dzienniku elektronicznym. Nie przyszedł też w ten dzień do szkoły.
Nauczyciel domaga się zapłaty za dwie przeniesione godziny. Czy słusznie?
Wszystko odbywało się w miesiącu czerwcu. nauczycielowi wypłacono całkowitą pensję.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka jest zatrudniona w wymiarze 2/22 na czas określony do 31.08.2021. W szkole macierzystej od maja planuje przejść na roczny urlop dla poratowania zdrowia. Jaki wymiar urlopu przysługuje jej w naszej szkole?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak ustalić wynagrodzenie pracowników obsługi (sprzątaczek) za pracę w wolną sobotę, niedzielę, Święto Niepodległości?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe